，不存在失业和老无所依问题。故被告没有义务为原告办理缴纳各项社会保险。4、原先的诉讼已经超过诉讼时效，且双方已就劳动合同达成协议，原先的起诉不符合 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告王某甲的诉讼请求。 本案受理费10元,由原告王某甲承担。 如不服 ...

劳动合同制关系，本案不适用劳动法进行调整，本案经审判委员会研究决定，裁定：驳回原告李××的起诉。 本院二审查明，管委会出示一份湘江路居委会的情况说明，证明该 事务工作，而不属《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第3条关于国家机关实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员的情形。因此，李×× ...

伙同他人共同贪污五间门面房不当，其只是一个民事上的合同问题。 被告人余某丁及其辩护人辩称，其不负责息县劳动和社会保障局财务工作，又不分管息县企业养老保险 3.5万元中扣除，只有余某6039元被其贪污。经查，息县劳动和社会保障局确曾经开会研究过，副职可在二级机构报销不超过240元/月的手机费，但被告人余 ...

和现不在岗人员，请于95年9月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项及有关法律政策之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 被告郑州市管城回族区饮食中心 ...

王某鸣、程某某按自动离职处理的请示》收悉，经校长办公会议1994年3月18日研究，现批复如下：同意你们的处理意见，即对王某鸣、程某某分别自停薪留职期满之 处理，在无法告知的情况下，进行了公示，上诉人与被上诉人也不是无固定期限劳动合同关系，上诉人早在1994年就知道其已被学校按自动离职处理，却在2008 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。 经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

，原告诉至法院。 原审认为：被告到原告处工作，双方签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。双方合同中约定的货款滞纳金条款，把货款回收的风险责任加之于业务员明显 不能成立。原审判决适用法律错误，判决欠当，本院予以纠正。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项 ...

批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及 情况下，卖方起诉主张按每日千分之一的标准计算违约金，该院不予支持。 关于利息的问题，卖方主张利息按银行同期一年期贷款利息计算。该院认为，对于第一次付款，在2005 ...

王某甲上诉称，原审裁定认为本案不是人民法院受理范围错误，本案上诉人与被上诉人之间劳动争议已经发生，并且原审法院已经审理，应属人民法院受案范围。请求撤销原裁定， ，经党委会研究，决定将上诉人除名，但未发书面通知。 本院认为，本起纠纷系劳动用工制度改革的特殊历史过程中的遗留问题，不是履行劳动合同中的问题 ...

马某某上诉称，原审裁定认为本案不是人民法院受理范围错误，本案上诉人与被上诉人之间劳动争议已经发生，并且原审法院已经审理，应属人民法院受案范围。请求撤销原裁定， ，经党委会研究，决定将上诉人除名，但未发书面通知。 本院认为，本起纠纷系劳动用工制度改革的特殊历史过程中的遗留问题，不是履行劳动合同中的问题 ...