）第X号仲裁裁决书，裁决：一、人行2007年12月28日下达的关于解除劳动合同通知无效，双方劳动关系存续至2008年5月15日终止；二、人行于裁决生效后十 仲裁前置的原则，该院不应进行裁判，待仲裁后可另案起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国国务院令女职工 ...

在福利厂上班，被告也应办理相关保险手续。原告称，双方签有解除劳动合同协议。关于解除劳动合同问题，在福利厂财产，设备拍卖之前，被告有关领导召开职工会议， 所以对原告的诉讼请求，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， ...

。 上诉人濮阳市杂技艺术中心（以下简称杂技艺术中心）因与被上诉人曹某甲劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院(2008)华法民初字第X号民事判决 准许。关于解除劳动合同补偿金问题，由于双方对仲裁裁决书中解除劳动合同补偿金每月1300元未提出异议，对此本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

河南亚神集团生贸公司应按7个月的工资数额3360元支付原告解除劳动合同后经济补偿金。第四，关于原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付住房公积金及其他费用110元的 人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其 ...

九年九月三日 书记员徐静 附注： 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

经过仲裁前置程序；2、特快专递详情单，证明解除劳动合同的通知书和关于解除劳动合同的通知被告已收到；3、解除劳动合同通知书，证明原告2008年12月29日与被告 证明该事实。原告在被告患病期间，解除与被告的劳动合同，违反了有关规定，其解除劳动合同的行为无效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定， ...

。 本案一审判决后，王某某不服，上诉称：1、原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动 不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王某某对此持有异议，依据《中华人民共和国劳动法》第八 ...

不服，上诉称：1、永泰公司应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作， 个月的月平均工资为1276.83元，日平均工资为61元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 1500元，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》 ...

合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关某动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的 上诉人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人认为一审判决是错误的。一、本案性质为劳动纠纷，一审法院判决此案引用《中华人民共和国合同法》所判决此案是错误的，合同法中 ...