：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当 故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的规定，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于 ...

后，可以裁减人员。”以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第25条（依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减 ，没有提前三十日，以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持。 本院认为，原告的诉讼 ...

劳[2000]X号文件违背《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，原、被告解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复原告与被告 再审理由成立，本院予以采纳。 关于火电一公司作出豫火电一劳[2000]X号文件废止豫火电一劳[2000]X号文件对双方解除劳动合同的影响问题。贾某某认为 ...

履行劳动义务。2006年3月13日，被告作出《关于给予潘某某违纪解除劳动合同的通告》，并于次日为原告办理退工登记备案手续。 2009年6月5日 本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金未经仲裁前置，本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告潘某某的 ...

合同的有关手续。被告单方面解除与原告的劳动合同关系，又不办理解除劳动合同的有关手续违反了劳动法的有关规定。原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金和退还风险抵押金及 部发（1995）X号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9 ...

签名，被告在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见 2000)X号文件违背《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，原、被告解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复原告与被告 ...

不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”;三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方 公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。雷某某于2007年2月离开公司、以及同年7月领取工资时，旺峰公司均未向雷某某下达解除劳动合同关系的书面 而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或雷某某“主张权利之日”;三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六 ...

劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。李某某于2007年2月离开公司、以及同年7月领取工资时，旺峰公司均未向李某某下达解除劳动合同关系的书面 不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起 ...

不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当 峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...