诉称，2005年10月原告到被告处工作，从事热水器、液化气修理等工作，期间双方未签订书面劳动合同。2008年4月3日，被告强迫原告等员工在空白的劳动合同书 其与被告之间存在松散的劳务合作关系，不能证明双方存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华 ...

诉称，2005年10月原告到被告处工作，从事热水器、液化气修理等工作，期间双方未签订书面劳动合同。2008年4月3日，被告强迫原告等员工在空白的劳动合同书 其与被告之间存在松散的劳务合作关系，不能证明双方存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华 ...

双方是原告和溧河铺乡人民政府食用菌生产办公室，该办公室系被告下设的职能部门。另合同签订后，原告为溧河铺菌业公司提供技术服务，而该公司注册资本金不到位， 合同是当事人一方以技术知识为另一方解决特定问题所订立的合同，而劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。溧河铺菌业公司 ...

原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病，在当地门诊， 共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 ...

意见同第三人。 原告对第三人提交的证据有异议，认为商丘慧通公司属商丘网通公司所设立，鉴定该合同是为了规避2008年元月1日实施的新劳动合同法 政复决[2009]X号行政复议决定书，维持不予认定为工伤结论。 本院认为，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，本案中第三人永城网通分公司否认与原告 ...

某某与被告芷江侗族自治县晓坪建筑有限责任公司法定代表人邓某甲签订《授权委托书》，据委托书，被告芷江侗族自治县晓坪建筑有限责任公司授权被告陈某某为其代理人， 后，原告张某某在工地上做工所受损伤要求赔偿属于劳动者与用人单位发生的劳动争议，劳动争议经劳动争议仲裁委员会裁决不服的，才可以向人民法院起诉。故本案 ...

补偿金的责任，即应支付7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中 驳回蒙某要求华桂公司的支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付 ...

补偿金的责任，即应支付7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中 驳回周某要求华桂公司的支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付 ...

签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国劳动 ，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的 ...

未签订劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国 ，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的 ...