上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在 被上诉人的工资未支付，在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理， ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在 被上诉人的工资未支付，在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理， ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在 被上诉人的工资未支付，在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理， ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在 被上诉人的工资未支付，在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理， ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在 被上诉人的工资未支付，在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理， ...

签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。被上诉人在工作过程中受伤导致五级伤残，其伤情被认定为工伤，依法应 委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，对工资数额或支付发生争议，用人单位应承担 ...

委托代理人陈某喜，广东德益律师事务所律师。 原告委托代理人蚁某某，男，农业劳动者，住（略）。 被告(反诉原告)澄海市X镇海岱经济联合社。住所地：澄海市X镇 。反诉原告违约拒不履行合同关于反诉被告有继续承包权的约定，损害了反诉被告的合法权益，自应承担相应的责任。反诉被告根据合同的约定在朱承包经营范围内， ...

由原告承担。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之同形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生 的该项主张于法不符，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项 ...

有异议。伦某某对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。伦某某、聚龙机械厂之间形成了劳动合同关系，伦某某在 （略）元用作支付伦某某的医疗费用，该款属于用人单位先行垫付的医疗费用，劳动者在获得肇事者的赔偿后应向用人单位予以返还，现(2003)博法民初字第X号 ...

合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”第十六条规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 。”因此，原审法院不予支持郑某某的主张是错误的，这损害了郑某某的合法权益。二、原审判决适用依据错误。原审判决依据《广东省劳动合同管理规定》第七 ...