经理秦某某……口头许诺给原告每月4070元的工资”没有事实依据，认为上诉人无故拖欠劳动者工资，应当承担主要责任，更是错误的。首先，永城营销服务部成立之前， 协商一致。原审法院此认定明显错误，不存在协商一致，也证明不可能存在额外经济补偿金。二、陈某某超过仲裁申请期限申请仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由 ...

年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有交纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 ...

3、关于拖欠工资及迟延支付工资赔偿金的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，职工因工作遭受事故伤害停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原 ，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位应当向 ...

支付2009年3月至2009年11月的工资人民币22,642.66元及支付25%的经济补偿金；2、被告支付2009年4月至2009年11月交通补贴费12,000 条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...

。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向 与被上诉人的劳动合同于2009年12月31日到期终止，上诉人作为用人单位依法应向作为劳动者的被上诉人支付经济补偿金。被上诉人依据相关法律规定，向上诉人主张 ...

与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付不足的差异金额及经济补偿金，以维护劳动者正当权益。2009年12月10日，黄某乙向上海市青浦区劳动争议 认为，当事人双方在劳动合同的履行过程中都应遵循诚实信用原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背该原则。如果用人单位存在有悖诚信的 ...

不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因被告邓XX未提交劳动行政部门责令原告XXX公司限期支付劳动报酬 缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故一审法院据此判令上诉人支付经济补偿金1500元并无不当，本院予以认可。上诉人称应 ...

社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。因被告邓某某的 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因被告邓某某未提交劳动行政部门责令原告河南国安建设集团有限公司 ...

公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予 及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...

工资并以此作为支付加班费及赔偿金的依据，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班，应支付不低于本人工资200%的加班工资。万年饭店要求在支付的加班 ，故不予扣除。李某要求万年饭店支付拖欠工资的经济补偿金，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...