刘某某与生活服务中心签订的“关于刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系经济承包协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。补发工资的标准，可按上年度 ...

合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同被解除时应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在劳动合同解除或者终止 年5月10日按赵某某受伤前12个月的平均工资930.13元计算，支付赵某某双倍工资9301.3元(930.13×5×2=9301.3)。关于赵某某请求的 ...

。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其工作内容就是为员工提供就餐，即 ...

期间工资收入的诉讼请求。被告在劳动合同履行期内提出辞职，故不同意被告要求支付经济补偿金的诉讼请求 被告徐某辩诉称，被告于2006年8月23日进原告单位 原告予以正常协助。如果存在原告未履行该义务，致被告作为劳动者因该原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关事实 ...

在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 元； 三、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐某某支付经济补偿金人民币1613.25元； 四、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流 ...

月11日至被告处工作时，已年满50周岁，故原、被告之间建立的并非标准劳动关系，双方形成特殊劳动关系。被告称原告断断续续至被告处工作，双方的劳动 工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、 ...

不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。丁某某有权按照其当时的实际工资标准，主张支付275美元加班工资。丁某某2007年度和 二、三项判决与航华公司承担连带责任；五、虹峰公司向丁某某支付经济补偿金人民币4,962.70元及111.25美元。六、对丁某某的其他诉讼请求不予 ...

案范围，法院不应审理。4、原告享有的带薪年休假，被告已严格按照规定，按工资300%的标准折算到原告的工资中发给了原告，被告不应再支付 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，……。”《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之 ...

年8月7日至2010年3月17日期间的休息日加班工资以及25%的经济补偿金；2、支付2009年8月7日至2010年3月17日期间的未签订劳动 权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （二）休息日安排劳动者 ...

，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。工作年限应自1999年5月3日开始计算。 被告认为：原、被告 权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者 ...