员工。 委托代理人刘XX，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年4月26日向本院提起了诉讼，本院依法 合同有效期至2012年12月31日止,双方约定原告在签订劳动合同时已知晓被告的各项规章制度并表示遵守;自2010年1月1日起原告的基本工资调整为每月1 ...

，执行董事。 委托代理人邓X，被告公司员工。 原告庞XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞 员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据被告制定的《员工手册》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准的才能计算劳动报酬。现原告提出某 ...

，××××年×月××日出生，住（略）。 上诉人株洲景炎学校与被上诉人田某某劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市荷塘区人民法院于2010年3月26日作出（2009 后，依法可以基于用人单位的奖励规章制度，取得与其他共同工作的劳动者同样的奖励报酬权利。被告株洲景炎学校在处理原告田某某劳动合同履行期间的奖励报酬时 ...

律师。 原告杨某某诉被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议一案，本院于2009年10月21日受理后，依法由代理审判员刘文 同事财物的扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求 ...

禹州建行退休职工的三轮摩托车被盗事件。党某某严重违反了建行的规章制度，禹州建行可以解除与其的劳动关系，但禹州建行应当履行为党某某交纳社会保险费的法定义务 判决认定事实一致。 本院认为：党某某在禹州建行做门卫工作期间，违背单位的规章制度，造成多辆自行车和摩托车丢失，自身存在过错，禹州建行对此予以辞退并无 ...

该公司董事长。 委托代理人李某丙，系该公司财务科长。 被上诉人（原审被告）辽阳市劳动和社会保障局。 法定代表人谷某某，局长。 委托代理人宋某某，女，系该局 的洗浴时间已经超过一个多小时，故已经违反了我公司的规章制度。请求撤销原审法院行政判决。 辽阳市劳动和社会保障局辩称，兰某工作的车间生产时灰尘、纤维 ...

杨某。 再审申请人张某甲与被申请人焦作电力集团有限公司（以下简称电力集团）劳动争议纠纷一案，焦作市解放区人民法院于二00二年四月十五日作出（2002）解 各种补贴。一九九九年七月原告被录用为正式职工，双方签订劳动合同至二00二年八月，后被告参照单位规章制度确定原告属新型合同制职工，重新确定了原告的工资 ...

金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，应予以撤销。发电一 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， ...

本单位相适应的民主管理形式。 原告重庆市帛金物业发展有限责任公司对重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员的裁决不服，向本院提起诉讼，要求不支付被告夏某某工资及提成 号仲裁裁决书、聘用员工劳动合同书、客户说明、置业顾问说明、夏某某本人情况说明、对夏某某的处理意见和通知、夏某某销售提成情况表、规章制度等书证，证人 ...

、6月的工资共2200元、业务提成3577元。同年9月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，裁决：君皇家具厂支付官 主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实官某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚官某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂应向 ...