中，双方确认协议书中3,600元包括协商解除劳动关系的经济补偿金1,800元及2009年6月份工资1,800元。对于劳动合同是否签订一节，某公司认为根据协议书 未提供证据证明，本院不予采信。 以上事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对 ...

发与被告华顺公司签订的《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与 本会不予支持。原告不服，遂提起诉讼。 本院认为，劳动合同订立双方均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺 ...

条件继续履行，经与原告就劳动合同变更事宜多次进行协商、沟通，但至今无法达成一致”为由与原告解除劳动合同。原告认为被告违法解除劳动合同，于2008年10月30 不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。 以上事实有下列证据证明，原告提供的劳动合同、2008年10月23日的通知、退工单、浦劳仲（2008 ...

。但因韦某某不主张回消毒中心处继续工作，同意解除劳动合同，应视为经双方协商一致，由消毒中心解除劳动合同。根据劳部发[1994]X号文《违反和解除劳动 是在韦某某与消毒中心产生争议之后取得的，从南宁市劳动局批复的时间来看，不能证明2001年10月29日之前消毒中心已实行不定时工作制，故本院对该证据不予采 ...

关系，朱某某依花花牛公司要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱某某工作单位即花花牛公司；3、花花牛公司情况说明 生产的车间搬迁，朱某某申请变更工资岗位，按照劳动合同约定，双方可协商变更合同有关内容，协商不成的，花花牛公司可解除劳动合同。但花花牛公司既未与朱某某 ...

证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此 合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位 ...

于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据 。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26日由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告 ...

提供了十一份证据，其中证据二“关于陈某某与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈某某劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法民一终 不再重复质证。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明 ...

不是劳动关系。且原告从2008年起已无从查找。 4、劳动合同，证明原被告之间的劳动关系存续到2003年12月31日止。 5、（2009）仓执申字 补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条、 ...

的用人单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。2008年3月18日，被告从石柱煤炭工业总公司 ，“……国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]X号)第一条规定，“ ...