郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，我是一个残疾人，于1994年由被告对残疾人招工，将我招收。2002年又签订了劳动合同，被告给我安排的工种为电工，实际的 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系之规定，请您于2009年5月22日前离开本厂。我对该通知不服，随后向市 ...

四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的基本情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来 也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的上述款项为 ...

办理停薪留职手续。截止到现在，王某鸣超过合同规定时间两个月，程某某既没有提前一个月提出复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订 解除了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除劳动关系通知，所以，双方的劳动关系仍然存在，上诉人的请求未超仲裁和诉讼时效，同时，上诉人工龄有 ...

中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第 ...

劳动合同的期限从2005年4月1日起至2006年3月31日止，'乙方(即本案原告刘某，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除 个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类 ...

在审理过程中，被告陈述其在仲裁时主张的代通知金实为原告未提前30日通知被告解除劳动合同而应当额外支付给被告的一个月工资；主张的失业赔偿金为失业保险金；主张的赔偿金为 劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

年9月至10月的奖某工资1734元。 董某主张的未签劳动合同应支付二倍工资和解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知而请求额外支付一个月工资的请求，与 案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育津贴及报销 年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药 ...