服从，但对仲裁裁决原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案 支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向 ...

决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 宁波某电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2281.86元； 三、被告宁波某电器公司为原告葛某出具解除劳动合同证明书及失业证明； 四、驳回 ...

解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少事实与法律依据；原告诉求的签订无固定期限劳动合同是违法的，原告的诉求缺少 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在劳动 ...

2007年9月到被告开元名都分公司单位工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同，期限自2008年1月1 元名都分公司违法解除劳动合同，应付两倍的经济赔偿金。2008年1月1日前后应分段计算。2008年以前应按当时的法律法规计算，开元名都分公司应支付经济赔偿金 ...

真实性不认可，认可其中的基本工资1,700元，主张餐费补贴金额不正确，被告没有支付过加班工资，原告月工资的组成部分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1元 通知金，但被告单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定的支付替代提前通知金的情形，而法律对用人单位违法解除的行为规定的是承担赔偿金的法律责任， ...

的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条 会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上， ...

的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条 会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上， ...

元。审理过程中，原告表述不再向被告主张未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元以及未支付加班工资100%赔偿金139,963.88元。 被告上海某股份有限公司辩称： 》第三条第一款、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一 ...

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8831.32元的诉讼请求； 二、驳回原告要求被告 ...

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,753.73元的诉讼请求； 二、驳回原告要求被告 ...