某某于2008年元月到上诉人处上班，因上诉人是分公司，根据总公司规定不能与被上诉人签订劳动合同，因此，2008年4月1日，被上诉人与总公司签署《2008年度 约定，其实质是一份书面合同，只是在实际的履行当中，双方变更了被上诉人的工作岗位和工资标准，但这并不影响双方形成书面的劳动合同这一事实，因此一审 ...

为答辩人交纳着社会保险，足以证明，双方存在劳动合同关系；《劳动合同法》第42条第五项规定：用人单位不得解除在单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年 诚公司分别于2005年12月23日，2006年1月5日以特快专递方式给冯某某邮寄的协商变更劳动合同通知、解除劳动合同通知，冯某某称其从未收到协商变更劳动 ...

某某既没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。新密市教育特种耐火厂的地址，住所地，营业场所均位于新密市X街道办事处对面，而张某某工作的场所、岗位、受伤的 裁决的具体赔偿项目及金额，故本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、维持河南省新密市 ...

于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 审判权。据此，请求撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3411元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出 ...

、协商的情况下，将盛兴公司承包给他人。上诉人曾多次要求被上诉人重新安排工作岗位，但被上诉人均以“领导正研究”等借口将此事一拖再拖。上诉人于2000年10月 则一味说是上诉人单方面陈某，显然是对弱势群体的蔑视。4、由于上诉人变更劳动合同前未与上诉人作任何方式的协商，故此，一切后果均由被上诉人承担，上诉人 ...

，该关系受法律保护。在被告发生工伤后，原告将被告的工种予以调整，未与被告协商，属单方面变更劳动合同内容，经被告提出异议后，原告拒绝协商，致使被告无法 予以确认。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人协商的 ...

此责任是海佛石某公司违反约定，未能提供已约定好的工作岗位和场所。故要求海佛石某公司按照约定的劳动报酬每月730元支付，理据充分。综上所述，原审判决认定 该通知的真实性，海佛石某公司是予以确认的。根据法律的有关规定，当事人解除劳动合同的，合同应该自通知到达对方时解除。因此，张某某收到该《终止劳动合同通知 ...

。 关于陈某某主张的待岗期间的工资问题，由于双方在合同中对陈某某的岗位做出了明确的约定，双方都应当遵守劳动合同的约定，依法变更劳动合同。而顺诚公司安排陈某某待岗，但没有举证证明其安排陈某某待岗具有合法的理由，故顺诚公司对陈某某实行待岗违反法律规定，应当向陈某某支付安排陈某某 ...

为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 11月23日到上诉人金旺角公司工作至2010年12月30日，双方此期间的劳动关系成立，但未签定书面劳动合同。金旺角公司上诉主张周某所递交 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决：一、由鑫昌泰公司于判决生效之日起十日内支付张某未订立劳动合同双倍工资差额4,600元（已扣除已支付 某之后，张某在体验馆上班，体验馆未与张某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张某某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录等证据证明其与体验馆构成 ...