，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上 30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以 ...

不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。。。。。。。第三，预告解除。指的是用人 ...

争议仲裁的时效为60日，故此，无论从哪一方面而言，被告提起工伤认定及劳动仲裁的时间均已超过法律规定的期限，综上所述，请求人民法院确认原、被告之间不存在 九条：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”的规定，作了释明，涉及工伤认定的内容不 ...

应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议案件的法律依据。因此，判决原告承担是符合法律规定的。我 被告拾某某全额发放了工资。 被告拾某某于2007年10月向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求本案原告及被告嘉丰公司支付其一次性伤残补助金9000元、 ...

永培的病情逐渐好转，2008年5月27日和8月15日经株洲市三医院诊断表示可以安排适当工作。欧某永培因此两次向被告提出上班申请，被告均未安排其 合同期间的工资收入损失的诉讼请求，因其未在劳动争议仲裁申请书中请求，根据相关法律对劳动争议案件的特别规定，劳动仲裁是诉讼的必经程序，且最高人民法院《关于审理 ...

本院予以采信。 证据12，证明原、被告发生的争议经过了劳动仲裁，原告向人民法院起诉，履行了仲裁前置程序，本院予以采信； 证据13，不能证明原告未违规 企业职工奖惩条例》第二十一条规定：“在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出 ...

；8、《关于追加申诉人的请求》，拟证明原告对被告海鑫公司主张权利已超过劳动仲裁时效；9、原告《请求批给晚班费、提高狠狗喂养标准的报告》，拟 鑫公司的劳动关系终止于2007年12月31日，按照当时法律规定，任何一方可以随时终止事实劳动关系，不存在违约，也不存在补偿损失的问题。但海鑫公司自愿一次性支付原告 ...

有： 9、请求复职上岗报告一份。 （四）拟证明原告不服仲裁的依据的证据有： 10、宁乡县劳动仲裁委员会裁决书一份。 被告对证据1、2、3无异议， 辞退批复的时间，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...

超过仲裁时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不支付原告经济补偿金，故，请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院根据以上确认事实 民重字第X号民事判决书。而顾某甲于2006年11月27日才向劳动仲裁委员会申请要求昆明市第二汽车运输经贸总公司六车现阶段给予其经济补偿金和赔偿金。根据 ...

。 原审裁定认为，原告刘某第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七十九条、民事 x元。刘某的上述请求在劳动争议仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...