12月原告要求待岗。2004年我院实行全员劳动合同制时，通知原告回我院订立劳动合同，原告明确表示不回我院工作。我院（2006）年X号文件，实际上是将 被仲裁机构裁决驳回。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经 ...

岗位就安排，找不到岗位不安排，我没有找到工作岗位，没有与被告签订劳动合同。2004年初被告实行全员劳动合同制，5月我被转为下岗。2006年6月被告作 对原告的申请不予支持。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限、超过诉讼时效，应依法驳回其 ...

李某乙在法定期限内没有提交答辩状，其在庭审中辩称：一审认定事实清楚，合同只是内部管理模式，对外不起法律责任。垃圾站仍属于孟州市城市管理局，责任由上诉人 的设施损坏外）乙方应及时通知甲方进行维修。第五条约定：协议期间若遇不可抗力的自然灾害，乙方不承担赔偿责任。 本院查明的其他事实与原审认定的相同。 本院 ...

按利润比例逐月提取；如遇大气候影响（如上级命令停产、重大事故等），或其他不可抗力的发生或井下地质特殊变化，经股东会研究，可按停产时间扣除上交利润；如因股东 等5人主张的煤矿转让中介费10万元的49%即4.9万元，无证据证明，煤矿转让合同中亦无约定，本院不予支持。 关于贾某某等5人主张的由陈某甲等4人 ...

12月原告要求待岗。2004年我院实行全员劳动合同制时，通知原告回我院订立劳动合同，原告明确表示不回我院工作。我院（2006）年X号文件，实际上是将 被仲裁机构裁决驳回。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经 ...

1997年我与被告签订停薪留职合同，约定合同到期后优先安排工作。停薪留职到期后，我到被告人事部门要求安排工作，被告通知我待岗，期间发待岗工资。2006年6 的申请不予支持。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 ...

岗位就安排，找不到岗位不安排，我没有找到工作岗位，没有与被告签订劳动合同。2004年初被告实行全员劳动合同制，5月我被转为下岗。2006年6月被告作 对原告的申请不予支持。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限、超过诉讼时效，应依法驳回其 ...

，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。张某某1961年即被单位解除劳动合同，1978年以来，张某某多次上访，要求复工复职。平原机器厂(新乡)分别于 规定的60日仲裁申请期限，张某某向法院起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

改制为民营企业。原告邢某某1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同，1998年开始不再上班。原告崔某某，1993年5月调入被告安阳市钢铁厂， ，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故两原告认为被告未按政策 ...

干些杂活，由闫某某为其发工资，并由闫某某向粮食储备库出具发票，其工作性质、任务受闫某某的授权或指挥，双方形成雇佣合同关系。而2009年12月4 过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。） ...