工作，同年7月15日与原告签订了为期一年的劳动合同，合同期满后至今，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予 ...

新，河南天然（略）事务所（略）。 上诉人辛某某因与被上诉人焦作市浩瀚炉业有限公司劳动争议纠纷一案，辛某某于2010年8月17日向博爱县人民法院起诉，请求判令1 劳动合同期限为：2005年1月1日至2010年1月1日。合同期满后，双方未再续签劳动合同，辛某某仍留在该单位工作，视为双方同意以原条件继续履行 ...

年9月1日原告与被告签订一年的书面劳动合同。一年期限届满后，被告没有与原告续签书面合同，但仍按原合同履行双方权利义务。原告在被告处任专职电工实习 月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资800元（内含各种社会保险费）。协议期满后，双方没有 ...

以其与原告签订的期限为一年的劳动合同已于2003年12月31日履行期满为由不再与原告续签劳动合同，并终止了双方劳动关系。2004年1月5日，原告收到 日签订劳动合同尚在履行期，原告要求被告支付自2008年1月1日未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资，该院亦不予支持。对于原告要求被告支付的工资差额。根据 ...

续签任何协议，但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款，因双方一直就续签劳动合同事宜未达成一致意见而引发纠纷。原告于2008年2月向天峨县劳动仲裁委员会 法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

上海市杨浦区F路X号门面房（约80平方米）出租给被告，租赁期限三年，期满后未续签合同，但被告继续使用该房屋，2007年9月30日，原告通知被告搬离。 。原告催讨租金未果，遂诉至法院，作如上诉请。 另查明，1、被告系非正规就业劳动组织G服务社负责人，该服务社注册在上海市杨浦区F路X号，现已注销；2、被告 ...

申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。 原告王XX诉称，原告于2007年3月28日进入被告处工作。双方最后一份劳动合同期限自2009年3月 ，原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同期限自2009年3月29 ...

月系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月 计算，且连续计算的工作年限远远超过10年，原告生于X年X月X日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业 ...

为上海，即便如被告所述原告原工作的分店被注销，被告也应与原告协商变更劳动合同，但被告在未履行协商义务前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。 月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订劳务合同，期满后双方续签期限至2010年8月31日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在金某雅苑二组部门从事营业 ...

为上海，即便如被告所述原告原工作的分店被注销，被告也应与原告协商变更劳动合同，但被告在未履行协商义务前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。 物业顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010年4月24日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在新闸一组部门从事高级营业主任 ...