年10月24日，原工具公司某届五次职代会通过《洛阳市工具工业公司某权制度改革实施方案》。2004年7月9日，洛阳市人民政府国有资产监督管理委员会下发《 请求处理。劳动仲裁费用的承担不属于人民法院处理范围。原审法院依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

由被告负担。 被告永新县国有商业资产运营有限公司辩称，永新县饮食服务公司实行的是产权制度改制，该公司并未被注销，至今仍然存在。被告只是永新县饮食服务公司的行政管理 列入其中，在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系依然存在，该公司 ...

、璩某某、张某庚、朱某辛的证言，视听资料，户籍证明，书证购销合同、美容档案、电视机购买发票、胜利油田中心医院住院发票、支付取款凭证、借条、竞争上岗自荐 不能成某，建议二审法院驳回上诉，维持原判。并向法庭提交市妇幼保健院用餐接待制度、证人李某某、任某某的证言笔录等证据材料，用以证实上诉人所在单位关于用餐 ...

无效证据。理由是：1、协议书主体不明确，内容不真实。1994年银行信用卡透支制度规定，个人透支最高额一般不超过2万元，尤其是到了年底，银行一般限制透支 。 15、东阳农行城西分理处1998年1月1日至1998年12月31日会计档案分户帐。 16、东阳市建材物资站在农行东阳支行城西分理处1999年的分户 ...

)主任，负责总经办日常管理工作，其具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同在内的档案保管、公司公章使用的审核和使用等事项。被上诉人在一审庭审 X投资有限公司员工，但广西X投资有限公司内部员工显然比外人对公司的内部管理及规则制度情况更为了解。王升、胡梦雅了解案件的情况，就有义务作证。王升 ...

，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，签订本合同；2、XX中心负责将陈XX人事档案关系由原单位调入XX中心，成为正式在编职工；XX中心聘任 工作人员出勤的依据。故本院认为，XX中心所提供的《考勤积分情况表》可证明考勤制度的存在。关于考勤表中记录的被考勤人出勤的真实性问题，证人扶栩在一审 ...

尤其是原告至今未回被告单位办理工作交接手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动 担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 ...

凡是来他们信息部配过一次货某车辆，以后都必须在他们信息部配货，有人违反制度，就会罚款或者殴打。 23、证人郑某某证言，证明2004年他到文某某征信息部 配有二至三名人员，其中一名司机，其他人员跑业务，联系煤场、货某、签合同，收信息费。晚上回来统一给部门经理交账，部门经理扣除当天的工资、花费，将利润上交 ...

日劳动合同期满后，上诉人未按劳动法第50条规定告知答辩人解除劳动合同，也未为答辩人办理档案和社会保险关系转移手续，且指派答辩人协助公安机关对公司财务进行调查；2 郝某是调查对象，而不是上诉人公司安排其配合公安机关调查，郝某有不符合财务制度的违某行为；二、2011年1、2月员工考勤表（系复印件，称原件在 ...

7月至2007年11月加班费28020元，支付解除劳动合同的经济补偿金14000元及额外经济补偿金7000元，并为其办理档案转移手续。2008年3月14日，该委 行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《公司考勤制度》规定，其中有部分倒某时间已过期。经与谈某最终核实确认，谈某 ...