（2011）山法民初字第x号 原告巫山县市政园林执法大队，住所地（略）。 法定代表人吴某，大队长。 委托代理人向东（系特别授权），重庆抉择律师事务所律师。 ，应是对“2月18日辞职”的认可，其主张不符合某告应支付失业保险赔偿金的条件，本院不予支持。被告要求原告支付其节假日加班工资，因工资表中载明原告 ...

针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法 每月5000元（凭据报销）；5、甲方支付乙方工资日期为次月10日（遇节假日顺延）；6、乙方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可 ...

综合保险；3、支付2008年8月1日至2010年9月28日平时、双休、节假日加班费35,000元；4、支付2008年、2009年、2010年度未休年休假工资4,500 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带 ...

为10天，即2010年4月9日至2010年4月19日（如遇雨天，节假日等影响施工等情况，施工期则相应顺延）。2010年4月18日，A公司以有关 意见，本院不予采信。B公司对其主张未能提供足以支撑其反诉诉请的证据加以佐证，故本院难以支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九 ...

万元，耿庄集团给张志伟结了90万元。综上所述，根据劳动合同法的规定，原、被告存在事实上的劳动关系。 庭审中，被告对原告上述证据质证后提出以下意见：对原告的 有7个管理人员，其他属于一线工人，当时王某保招工每人每天100元，节假日加班按国家规定支付工资，考勤表是李某甲记的。要求被告支付原告劳动报酬x元。 ...

同意按本合同约定的产品购销量、价格，当月5日、10日、15日（遇节假日提前）以现金电汇的方式向三门峡铝业公司支付当月产品的货款，双方同意按月据实结算 法院依照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款和最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条的规定，将双方当事人合同中约定的违约金数额 ...

月平均工资1642.58元作为被告2008年的月平均工资；根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 计件工资，被告所在的班组每天应运输相应矿井采掘组采掘出的煤矿，即使超过法定标准工作时间或节假日工作，也是完成计件定额任务，原告向被告支付的计件工资，而非 ...

3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的节假日加班费3,135元；2、支付被告从事 劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反 。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 ...

责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反 。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 ...