与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告 请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会某定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的 ...

依照日利率万分之六点一五向被上诉人支付利息既不符合双方约定，又与客观事实不符，与民法基本原则相悖，很明显系被上诉人延津县城关信用社利用自己的优势地位形成的，该 各方意思自治的结果。且本案中，信用社不存在违约。即使存在显失公平，应当适用合同法关于可撤销合同的相关规定，现已超出一年可撤销除斥期间。二、涉案 ...

的方法予以解决。王某甲之诉求证据不足，故不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决：驳回王某甲的 上述合同无效，主体不适格。综上，原审认定事实基本清楚，适用法律欠妥，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第186条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的 ...

未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的 ...

未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的 ...

与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告 申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者 ...

执行回避制度的若干规定》。二、一审法院违反了“谁主张、谁举证”这一民事诉讼的基本原则，本案中李某应证明其在工地上有种植行为、提供履行合同的证据，而 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第某条第某款第（一）项建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第某十二条第（五 ...

被上诉人负有法定过户移交义务,却用其恶意占有的临时产权证抵消,显然违反我国合同法“约定优先”适用基本原则,损害上诉人重大合法权益,依法应当撤消。1、1998年10月20 只对原一审〔2002〕襄中民初字X号判决中判非所诉驳斥并撤消”,与事实不符，故其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚 ...

未能按约还款付息，且长期无理拖欠，其行为属违约行为，也违反了诚实信用这一基本原则，现应承担还款付息的违约责任。吴某起诉有理，且证据充分确实，其诉讼请求该院 故对于三建公司这一无事实及法律依据的辩称，该院也不予采信。依据《中华人民共和国合同法》第二百零五条、第二百零六条、第二百零七条之规定，一审法院判决 ...