、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、2009年10月工资24,640元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 就原、被告争议事项，本院另 事实，原告截止2007年12月，其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动 ...

要求原告支付其工资、提前通知补贴、满一年某务期一个月工资等款项。上海市劳动争议仲裁委员会于2009年12月2日作出裁决，认为原、被告之间存在劳动关系，原告需 年9月24日签订了期限自2008年10月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告职务为财务企划总监；被告的《台港澳人员就某证》有效期为2009年 ...

元、市容保洁费5,400元及公共绿化养护费1,400元，现擅自关门撤离，严重违反了合同约定，要求其交还公章、印鉴、经营证书和经营场所。2009年12月5日， 肖龙耀支付货款24,787元及相应利息。2010年5月，上海市静安区劳动争议仲裁委员会分别作出裁决，裁决原告向李某容、谢某某、李某某、由某某、刘 ...

乙、范某甲、段某某亦未按合同约定履行保证义务，均构成违约，应分别承担相应的违约责任。原、被告双方虽约定对争议进行仲裁，因裁决被撤销，原告有权 主张，本院不予支持。被告段某某向本院提交的视听资料，不足以对抗其签字认可的保证合同，本院不予认定。被告段某某要求将此案移送公安机关立案调查，因公安机关并未立案， ...

五的真实性无异议。 被告为证明自己的主张，提供了以下证据： 证据一、劳动仲裁调解书。证明原告方没有参与调解。 证据二、赔偿依据及金额书。证明原告计算的 ，自己已履行了委托代理职责，且被告已经获得了工伤事故赔偿款，应按合同约定支付总额10%即x元律师代理费。被告认为原告没有认真履行职责导致伤残等级重新 ...

内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额及双方 通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2008年12月17日与原告王某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告王某在 ...

年8月31日支付原告税后20余万元的经济补偿。 被告yy公司辩称，原告仲裁期间未要求被告yy公司承担责任，现原告要求被告yy公司共同承担责任的诉请未经 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系 ...

内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等及双方 受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2008年12月17日与原告胡某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告胡某在 ...

不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告于2009年7月13日与原告卓某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告卓某在被告 》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

这段时间为缺勤旷工，并据此依照原告的规章制度作出了解除劳动关系的决定，所以仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知” ，2008年11月26日原、被告签订了《有关教师外出培训学习补充合同》，合同约定原告同意被告去奥尔夫音乐教学学习（培训），时间为2008年11 ...