，故被告以原告旷工为由，解除了与原告的劳动合同，因被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付经济赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定免费 确认仲裁裁决后被告已支付原告2010年7月1日至2010年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...

，但其主张的均为新制度出台前发生的费用。原告自2010年1月起，以未完成业绩为由开始克扣工资，然没有业绩，就是没有提成，而不应克扣工资。原告 18元、被申请人支付申请人报销费1,370元；对申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退 ...

。原告与被告解除劳动合同的行为违法，故应支付赔偿金。原告以旷工罚款为由克扣被告的工资没有依据，故应返还。原告未为被告缴纳2009年5月至2009年7月 等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告，故 ...

确定绩效薪酬为0,大地保险江苏公司、大地保险无锡公司因此未向孙某某支付绩效工资，符合《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》的规定，故孙某某要求大地 依据，且根据被上诉人公司以往绩效工资的发放情况来看，绩效工资的发放也不是以公司业绩考核为标准的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、降低劳动者工资 ...

收到原告发送的电子邮件才得知被原告以旷工为由开除的。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤 采信。原、被告劳动合同系到期终止，原告作为用人单位提出不再与被告续签，应依法支付被告经济补偿金，原告要求不支付被告经济补偿金x元的诉讼请求，于法无据，本院 ...

工资为4500元。2009年5月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日 在原告签字之日，被告尚有工资以及保密费等未支付，故该承诺与事实不符，并非原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和 ...

中心工作。2009年3月26日，被告XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动 劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的 ...

年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的辞职申请。原告是被告公司工伤 为人民币1，624元；并告知双方“享受由用人单位支付的工伤保险待遇由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的标准支付给员工或家属”；原、被告于同年5月上旬 ...

给该中心的绿地养护费用中支付；2007年11月保洁公司承包被告校区绿地的养护，原告成为保洁公司员工，仍在原工作岗位工作，工资由保洁公司委托校园管理中心发放 履行合法的招工手续，将劳动人事档案转移到新的用人单位，同时办理社会保险转移手续。本案中，原告虽未通过被告单位办理招工手续，但其自2003年7月起至 ...

采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给 被告XX（上海）精密机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎x年度应休未休年休假工资9710.34元； 二、驳回原告黎XX的诉讼请求。 负有 ...