工资差额22,500元；3、被告支付原告2007年11月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某 原工作单位某婴童用品公司经营发生问题，其业务和员工均转入被告公司，根据被告公司成立时间和被告向原告发放工资情况，被告主张双方建立劳动关系的 ...
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标准x元，原告每月扣发了被告工资用以缴纳综合保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人 原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 ...
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7月期间延时加班和休息日加班工资18,000元，并要求被告缴纳2008年7月至2009年10月期间的综保费。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2008年9 发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月20日，原告在《结算单》中签名， ...
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加班工资2344.80元。 经审理查明，原告原系被告员工，被告发放其工资至2010年1月31日。2010年1月25日至同年2月16日，原告经被告批准 被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明。 ...
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上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4 ，因被告对原告该段时间的双休日加班已安排其补休，无需支付加班费，本院对此不予支持。至于原告要求被告支付其2009年度5天年休假工资944元的诉讼请求， ...
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《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年4月19日至2010年4月18日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 顾问有限公司支付原告2007年4月19日至2008年11月14日的平时超时加班工资人民币x元，被告上海XX人才有限公司承担连带责任。 被告上海XX人才有限公司辩称 ...
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续签《派遣员工劳动合同》，约定期限自2008年5月8日至2010年5月7日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 顾问有限公司支付原告2007年5月24日至2008年11月14日的平时超时加班工资人民币x元，被告上海XX人才有限公司承担连带责任。 被告上海XX人才有限公司辩称 ...
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续签《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年7月6日至2010年7月5日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 顾问有限公司支付原告2007年7月6日至2008年11月14日的平时超时加班工资人民币x元，被告上海XX人才有限公司承担连带责任。 被告上海XX人才有限公司辩称， ...
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《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年4月24日至2010年4月23日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 顾问有限公司支付原告2007年4月24日至2008年11月14日的平时超时加班工资人民币x元，被告上海XX人才有限公司承担连带责任。 被告上海XX人才有限公司辩称 ...
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《派遣员工劳动合同》，约定期限自2008年10月1日至2010年9月30日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 顾问有限公司支付原告2007年10月1日至2008年11月14日的平时超时加班工资人民币x元，被告上海XX人才有限公司承担连带责任。 被告上海XX人才有限公司辩称 ...
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