元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，由马某某签名。员工制度第3条规定：不迟到、不早退 人举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”，第二十九条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 ...

人员的薪酬分配方案。但被告未按分配方案向其支付管理人员的工龄工资330元/月（应按工x%的比例计），也未按制度规定支付其2008年年终奖金及2008年4季某 ，被告分别支付原告季某奖金500元及1,047元；是年三季某，被告未向员工发放季某奖；是年四季某及2009年一季某，被告向公司其他管理人员发放季 ...

1月1日又重新制定了新版。在该新版《员工手册》的《员工行为规范》、《保密制度》等规定中明确规定了员工要保守中农科发中心的商业秘密，并规定了 套“农药电子手册”软件。在农业部于2008年2月举办的《农药登记资料规定》等农药管理新规章培训班上，举办单位发放了《代表名录》，所有参与人员均可以领取该《代表名录 ...

年进入瑞德公司，主要从事公司行政事务，如流程单的跟踪签字、办公用品管理、档案保管等。员工守则我没有看过，公司也没有传达过，但其中第一条、第三条的 改制主要是指公司作出重大决定，2000年至2001年有过一次，之后主要是指财务制度等出一些新规定。夏总、沈经理分别在2004年夏、2005年年初离开公司。 ...

中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未 ...

订货单、承诺函及授权申请表、工某、考某、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是 材料可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理、为双鑫汇公司提供劳动。现双鑫汇公司主张孙某系该公司员工某佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不 ...

审理终结。 原审认定：被告新兴农场前身为延津县黄牛繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬某原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工 决定，员工的工资、福利待遇也由双方自行协商确定。1995年1月1日开始实施的《劳动法》正是为适应社会主义市场经济体制而建立的基本劳动法律制度， ...

劳务派遣的用工单位相关薪酬规定执行；而广西水电工程局安某拉公司2008年的工资分配方案也对劳务派遣人员的工资分配有明确规定，并确定后勤服务岗位人员统一实行 法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的 ...

关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》第十五条规定，内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定执行。2001年11月21日，《天鹰集团公司分配 某某要求被告平高集团支付住房公积金及退休金的请求成立，实际数额应以住房公积金管理部门及社会保障部门的核算为准。原告马某某2008年1月办理正式退休手续， ...

必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资 绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...