李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采信，故某 之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50%赔偿金。某公司 ...

“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束 处工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，被告应支付原告2008年5月1日至2008年8月30日的 ...

证明双方存在劳动关系。 2、部分工资单复印件。旨在证明其工资情况。 3、劳动手册复印件。旨在证明被告未为其办理退工手续。 4、录音资料。旨在证明其 。原告要求被告缴纳2008年1月至2008年8月社会保险费的请求，已经超过法律保护期限，不再予以保护。2009年7月，双方劳动关系已经终结，原告要求被告 ...

X号“关于变更怀铁站车服务有限责任公司企业法人营业执照经营范围的请示”一份，员工学习手册一本，易延成、赵学良、郑某仪、张忠义证明各一份 ”与怀化火车站旅行服务所并无关联性。原告并无证据证明两被告与怀化火车站旅行服务所存在法律上的权利义务承继关系，故原告要求综合分公司承担其在怀化火车站旅行服务所销售货物 ...

X号“关于变更怀铁站车服务有限责任公司企业法人营业执照经营范围的请示”一份，员工学习手册一本，赵学良、郑后仪、张忠义证明各一份，彭安红 ”与怀化火车站旅行服务所并无关联性。原告并无证据证明两被告与怀化火车站旅行服务所存在法律上的权利义务承继关系，故原告要求综合分公司承担其在怀化火车站旅行服务所销售货物 ...

。方元恒成中心以该验收报告未经公司负责人签字为由否定其效力的主张缺乏事实和法律依据，法院不予支持。根据合同约定，涉案网站的设计工作应于2005年7月31 合同以外的其他文本签字人身份进行限定。根据查明的事实，李海燕系方元恒成中心员工，也是涉案网站的策划人，实际参与了网站开发的相关工作，验收报告亦由方元 ...

日向本院提交南京现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于 ：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明；但当事人有相反证据足以推翻的 ...

限足浴）的卫生许可证。亚运良子国贸桥分店在其户外牌匾、员工名片、打折票、宣传手册、打火机上分别使用了“亚运良子”、“北京亚运良子健身中心国贸桥 因此依照民事诉讼法的有关规定可以作为当事人参加本案诉讼，原审法院不予追加被告的决定符合法律规定，台联良子公司的上诉理由不能成立；而且关于亚运良子中心是否超出《 ...

”（以下简称精英特软件），由电子工业出版社出版发行。该软件的包装盒、使用手册、宣传画报以及软件光盘中均载明精英特公司的名称，并使用蓝色卡通海豚图标 反不正当竞争法中有关知名商品特有名称、包装、装潢的规定予以保护，该请求缺乏法律依据，本院对此部分不再予以审理。 对于全脑研究院有关精英特公司擅自使用其企业 ...