裁决。 被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予 ，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合某通知金的支付情形；原告要求被告支付社会保险费用的 ...

公司为证明张某、赵某鼓动、拉拢华秋公司在职人员不正常离职，向法院提交了仲永红与前华秋公司员工徐艳丽的谈话录音，天凯公司、张某、赵某对该份 中国城市轨道交通系统集成与IT技某创新应用’论坛事宜，没有说明他本人已经从中国城市轨道交通网离职，其所发的会议材料与以前我公司参加中国城市X组某的论坛材料风格、组某 ...

的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险 ...

桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈某某旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈某某对一审查明的事实部分未 一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈某某是自动离职， ...

河南震世（略）事务所（略）。 委托代理人陆某，南阳德美奥翔置业有限公司员工。 原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司无法与原告处理劳动关系的事实，足以说明原告以自行离职 ...

原告某某有限公司。 法定代表人许某，总经理。 委托代理人禹某、朱某某，公司员工。 被告丁某某，男。 原告某某有限公司与被告丁某某返还原物纠纷一案，本院于 原告在《新民晚报》发表声明：“丁某某已于2008年10月20日从某某有限公司离职，今后其所有的业务和行为与本公司无关，特此公示。” 上述事实，有车辆 ...

原告3月份工资810元，在领取该工资的报销单上注明2010年3月份辞职员工工资。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 未进一步举证证明原告私盖公司印章。本院对业务提成清单的效力予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款 ...

经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处担任套口工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资 予以支持。被告认可仲裁所确定的综保费缴纳义务，但对原告主张的入职和离职日期存有异议。被告作为用人单位应对工龄问题承担举证责任，因被告确认工资是以现金 ...

XX号X号楼。 法定代表人施XX，该公司董事长。 委托代理人顾XX，该公司员工。 委托代理人邱XX，上海XX律师事务所律师。 被告穆XX，男，19XX年XX月 原告支付被告的3万元是股权转让款，不存在被告所述的离职补偿金问题；被告原来确实是原告的员工，原告设立乙公司时，是希望被告以技术入股，但双方没有 ...

有工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行对帐单、工伤保险待遇行政审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审笔录 支付的工伤保险待遇，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的标准支付给员工或家属”，原告至此才知道应当向被告主张其他两项工伤保险待遇，原告的申诉 ...