。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资3543.99元。根据原告提供的 ...
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。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资3735.24元。根据原告提供的 ...
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27日起未到公司上班，属于旷工行为，系严重违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因劳动合同法系从2008年 ...
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现已审理终结。 原审查明，被告颜某某于2001年8月被聘为原告新华大酒店员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告未与其签订 上诉理由不成立。从用工之时起为劳动者建立社会保险及缴纳相应社会保险费用是用人单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理社会保险及 ...
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公司做兼职副总。工作期间，丁某某经常迟到、早退，没做好本职工作，给学校造成严重亏损。对丁某某的上述表现，信邦学校考虑到其从外地来沪工作，生活不易， 对合同变更进行协商，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，用人单位可以解除劳动合同。但此种解除非因劳动者过失性原因，故 ...
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比现在的价格高每米2.8元，给公司造成很大的损失，决定给予主要负责人王XX严重警告，被告在该报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见 手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定， ...
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双方解除劳动关系，及其将解除手续书面送达原告的证据，故应认定本案原、被告之间的劳动关系依然存在。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告缴纳其应承担 不能成立。上诉人未给被上诉人安排岗位，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人 ...
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称对此不了解，故不予确认。证据6，原告称并不了解，即使已任命总经理，也是被告造成的；原告确认在其离职后，总经理一职不会空缺，但称原告任职期间所从事的 自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作考勤的，由用人单位承担不利后果。原告主张离职前尚有10天未休，本院对此予以采信。 ...
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，原告在被告离职后在所有员工的劳动合同书上加盖了印章。被告的劳动合同书原告没有盖章，是被告的失职和恶意造成的。 被告对原告提交的证据有如下质证意见： 对 单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。原告与被告签订的两份劳动合同，均由原告一方保管，且被告 ...
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手续，影响到魏某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，应承担由此给魏某某造成的损失，为其补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金 的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系魏某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故魏某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司 ...
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