了劳动合同，期限自当日起至2013年6月30日止。在该合同中约定员工如果严重违反规章制度，华耀公司有权解除合同且不必支付经济补偿。因覃某的妹妹覃某 条款之违纪行为者，留用察看处分；第56条规定：对于公司负责人，各级主管或者其他员工及其家属，实施恐吓、强某、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同处理。该手册 ...

异议，但涂某某表示其在签仲裁笔录时没有看到笔录上有其确认收到并知悉员工手册的内容。 原审法院审理后认为，本案的争议焦点在于涂某某的行为是否属于旷工 正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院不予支持。 ...

，住所地上海市X室。 法定代表人向XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告 ，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。 ...

责任保险合同》一份,合同约定,兴发煤矿作为投保人和被保险人将自己所聘用的员工(包括正式在册职工、短期工、临时工和徒工)投保雇主责任险,投保人数50人。保险 矿被合并为永安煤业。 本院认为：兴发煤矿在矿井维修整改期间不认真履行规章制度，违反规定组织生产，违反作业规程进行提前放顶煤回采，造成事故发生，具有 ...

工资差额10,296.74元，对原告的其余请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， 单位单方解除劳动合同之可能性最大。况且，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退 ...

解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告 单位单方解除劳动合同的可能性为较大。况且，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工 ...

奖6,610元。该会裁决：对原告的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， 以用人单位单方解除劳动合同之可能性最大。况且，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工 ...

奖2,910元。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， 用人单位单方解除劳动合同之可能性最大。况且，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工 ...

，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告 以用人单位单方解除劳动合同之可能性最大。况且，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工 ...

解除与原告的劳动合同合理合法。 被告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、员工信息表，证明原告提供的家庭地址与劳动合同确认的地址一致； 2、岗位职责、 予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明，故本院不予采信 ...