（上海）有限公司。 法定代表人余某某，董事长。 委托代理人黎某某，公司员工。 委托代理人张某某，公司员工。 原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动报酬 原告搬离宿舍，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未向法院提供相应证据。因原、 ...

年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议 被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司进行了报到，但由于原告一再拒绝履行已 ...

被告一)，住所地本市金山区 法定代表人袁某，董事长。 委托代理人路某，系该公司员工。 委托代理人周某，上海市某律师事务所律师。 被告上海某劳务有限公司石化分公司( 工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行 ...

处工作时，认真遵守规章制度，按时完成任务。2009年5月底，被告通知原告不用再来上班了，原告正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年， 一机多票开票子系统企业操作员资格证，证明：原告在上岗前经过了培训，原告属被告员工，原被告事实劳动关系成立；第二份、税务登记变更表，证明：原告在被告处任 ...

民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同，不符合获得劳动合同解除 被告依据《员工手册》C类过错11项、18项规定，作出处罚决定通知书，给予原告解除劳动合同的处罚。同年12月31日，被告以原告违反公司纪律为由， ...

有限公司，住所地开福区X路一段X号。 法定代表人姚某某，该公司董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告何某某，女，X年X月X日出生，汉族。 合同，但是被告向原告提供了劳动，接受原告各项规章制度约束，原告也依法按月给被告发放劳动报酬，被告与原告存在事实上的劳动关系。原告称被告只是在原告处兼职也与 ...

的史某某在益阳东宏食品加工厂员工制度复印件上签名的证据，本院认为，此证据证明的是该公司针对在超市的促销售员而制定的规章制度，根本不涉及史某某的生产 ，且此证据与本案缺乏关联性，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，被告人李某乙违反国家发票管理法规，自己未实际进行经营活动，以收取开票费而为他人经营活动代开 ...

。为此，原告提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，被告同意解除合同，却拒绝支付补偿，其行为已违反了法律规定。原告依法向黔江区劳动争议仲裁委员会 的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因 ...

；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费 关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊， ...

十二条之规定，构成贪污罪，请依法判处。 被告人王某甲对起诉书指控的犯罪事实辩解没有违反公司规章制度，不存在利用职务之便，不构成贪污罪。其辩护人辩解王某甲的 公司员工工号退费说明。证实了金田营业厅在4-6月份利用公司员工王某甲的工号退（吉安）漫游神州行新春卡2008共计314张，合计费用x元。该费用用于 ...