约定被告在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动 ...

在青山泉镇卫生环境管理所（现名为青山泉镇城市管理办公室）工作，负责查治环境卫生、占道经营及车辆安全，贾汪区人民政府为其发放了行政执法证和上岗证。 ，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并具有群体性，因此人民法院不应作为劳动争议案件受理， ...

负转承赔偿责任。关于被告陈某乙等人提出原告本身在工作中未遵守矿山管理规章、违反劳动制度的问题。从本案的实际情况看，原告在劳动过程中是否违反 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。原判认为上诉人确实存在疏忽大意，自身安全防范意识差，否则不致于其身体部位与遂道相撞，毫无证据予以证明，属主观臆断。 ...

号）。文件内容为《关于印发濮阳市X村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为：“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科 门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁闲杂人员进入机关大院内，若门卫无故脱岗离岗造成联社机关大院无人值守，将直接对门卫给予除名处理，联社办公楼安全门和各 ...

无直接责任；2、“从航道站领来的总帐和分户帐要求见帐”，根据财务管理制度，除审计、纪检及上级主管部门查阅外，其他单位与个人不得查看；3、“上访 因此本案属于历史遗留问题。由于这类案件涉及众多河滩承包农户利益，以及水利设施的防洪安全问题，故不宜纳入人民法院受理民事案件的范围。 综上，上诉人的上诉理由不能 ...

，安全责任协议书虽不是原件，但能反映长垣腾飞公司对其车辆的内部管理关系，王某某虽对安全责任协议书不予质证，本院应依法予以认定。 针对本案第四个争议焦点 。第二组：1、长垣县环境卫生管理所证明一份；2、新乡市机关事业单位工作人员2006年工资制度改革后工资变动审批表一份；据第二组证明材料证明王某某的误工 ...

红岛大酒店有限公司股权框架协议书>的补充协议》约定：第一条：为顺利完成股权收购工作，乙方借给甲方2000万元，专项用于收购香港玉成贸易发展有限公司持有的重庆红 万元并已实际履行，该行为属于企业之间的资金拆借，违反了我国的金融监管制度，应属无效。双方签订的《关于合作收购重庆红岛大酒店有限公司股权的协议》 ...

、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因 。 公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。 第二十一条驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行 ...

有关事项的通知》； 依据3，渝劳社办发（2001）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》； 依据4，《工伤保险条例》第14 。在施工期间，该房屋修建工程管理、材料、机械设备等均系原告第一项目部运作，但项目部却没有对该房屋修建采取安全网、安全帽等相应安全措施。2005年1月19日 ...

生活消费支出为3377元，国有农业行业的平均收入为x元/年，国家机关事业单位工作人员出差住宿费标准县级地区为30元/人天，伙食补助费标准省内为12元天 “驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证”、第八条“国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶”、第三十五条“机动车、 ...