50%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。……九 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

原告2009年度工资的情况； 五、证人证言二份，证明被告制定有饭贴补助制度； 六、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。 被告上海XX材料工程有限公司辩称 派遣协议书》，协议约定由上海XX劳务服务有限公司向被告派遣劳务工从事驾驶员等工作岗位，派遣期限为2008年1月1日至2009年12月31日等。上海 ...

，经办公会研究决定2009年6月份已按原工资标准发放，7月份无职务、无岗位、工资标准按最低生活费，督促刘某某于2009年8月18日以前将退休的相关 交易中心一直只有上诉人一人，并且在2010年3月前被上诉人实行的是部门考勤制度，所以上诉人上班考勤情况一直由上诉人个人手写出勤情况，然后交人事部门备案。 ...

扣除7元伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日， 和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009年1月的工资金额为370元，低于本市同期最低工资960 ...

原告以不接受工作调配为由要求自动离职，原告的行为也严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金及退还原告罚款；3、被告未安排原告在星期日 被告签订劳动合同，证据不力，本院不予认定，原、被告之间未签订书面劳动合同，责任在于被告，因此被告应按规定再支付原告自2008年2月1日至2008年8 ...

，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一份，证明公司在周六的相关培训内容。 被告对原告提供的证据 。2010年1月11日，原告向被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告 ...

（2007）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告单位驾驶员、营销人员、品质技术人员、高级管理人员岗位，自2007年12月1日起实行不 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

项，补偿标准“补偿费＝经济补偿＋经济补助＋奖励。经济补助＝当地最低月工资标准×n×岗位系数×农村信用社工作年限。当地最低月工资标准以省政府公布的最新数据为准（当前，省政府 补偿、经济补助和奖励。四、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任。五、本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。六、本协议经 ...

从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二 行政处罚自由裁量权有关制度与细化标准、与受害方的补偿协议及收据条、停止执行申请书等在卷佐证。 本院认为，原告安全生产主体责任落实不到位，矿区运输 ...

合同期限为2008年10月1日至2011年9月30日，约定胡某某从事管理岗位工作，工作地点为无锡，工资为4530元/月，由公司代扣个人所得税、社会保险费及 发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院不予支持。 综上，上诉人震旦公司主张其无需 ...