按照法律规定向张某某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金为6882元，伤残就业补助金为6882元。被告为 2、原审判决实体处理错误。被上诉人已超法定退休年龄且诉讼期间另行就业，不能享受相应的工伤待遇。请求1、撤销原判，发回重审或依法改判为 ...

，共用去x元。因住院期间的费用均系常德九芝堂医药有限公司垫付，该公司遂代表李XX到被告常德市工伤保险处处理工伤待遇的相关事宜，但被告常德市 工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 本院认为：被告常德市工伤保险处作为常德市劳动和社会保障局按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构， ...

供的证件，是能够证明叶某某的代理资格，其所招收的工人就应享受相关的工伤保险待遇，梁某某与原告的纠纷，已于2007年4月28日协商处理完毕，若梁 梁某某已支付的医疗费x元，住院伙食补助费2780元，护理费3475元，伤残补助金x元，停工留薪期间工资x元，鉴定费400元，仲裁费520元，共计x元。3、补发 ...

按日工资25.60元为计算标准，该标准接近全省职工最低工资标准，故对该标准予以确认。关于鉴定费的负担，仲裁委员会对此已作出处理，故本案不宜认定。据此，根据 厂形成了事实上的劳动关系；蔡某某在为天织厂工作期间受伤，系工伤，依法应当享受工伤待遇；蔡某某的伤残等级是经相关部门认定的，并非虚假，同意申请人要求 ...

向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于解除劳动关系时被告距法定退休年龄不足7年，应以解除劳动关系时的上年度全市职工月平均工资为基数计算 26日作出了决定书，但二郎公司并没有提供证据证明双方在收到该决定书后就工伤保险待遇发生争议。故一审判决对仲裁时效的认定并无不妥。同时一审判决根据《 ...

60%，故被告工伤保险待遇赔偿的工资基数应按2005年重庆市职工月平均工资1385.83元的60%即831.5元确定。一次性开花和医疗补助金和伤残就业补助金计发 双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。熊某某在重庆市巴南区X镇建筑劳务有限公司工作期间受伤，已经重庆市巴南区劳动和社会保障局认定为 ...

，佛山市三水区劳动和社会保障局认定蒋某某于2007年6月22日受到的事故伤害为工伤。2007年8月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定蒋某某的伤残等级为九 所收取的9092元是2007年7、8月期间的工资基本与其月平均工资数额相符；第三、停工留薪期工资属法定工伤保险待遇之一，蒋某某认为其已收取该项待遇 ...

被告签订的补偿协议，裁决由我单位支付被告工伤待遇各项款项共计x元。该仲裁裁决书公然违背当事人双方意思自治的原则和合同法规定的诚信原则，故请求法院撤销 武矿业有限公司一次性支付何某某停工留薪工资9600元，一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，医疗补助金x元，住院期间的工伤津贴2133元，住院 ...

评残费73元、住院期间生活补助费(即住院治疗的伙食费)1554元(30元×70%×74日)、医疗终结期内工资(即停工留薪期工资)4890元(978元×5个月 与职业病致残程度鉴定》标准进行伤残等级评定违反法律规定，其无权要求责任人按工伤保险待遇标准进行赔偿。1、由于被上诉人与田某某或赖某某均不存在劳动 ...

2005年11月22日，该鉴定委员会最终评定被告的伤情构成七级伤残。事故发生后双方发生工伤待遇争议，被告陆某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 二审答辩。 双方当事人在二审期间均未提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：被上诉人在工作时间和工作场所内因工作原因而 ...