4、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告质某，对证据1的真实性无异议； 。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、实际从事特殊工种人员名单、股权证及退休证以此证明其与豫源化电公司存在劳动 ...

4、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告质某，对证据1的真实性无异议； 。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、实际从事特殊工种人员名单、股权证及退休证以此证明其与豫源化电公司存在劳动 ...

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4、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告质某，对证据1的真实性无异议； 。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、实际从事特殊工种人员名单、股权证及退休证以此证明其与豫源化电公司存在劳动 ...

4、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告质某，对证据1的真实性无异议； 。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、实际从事特殊工种人员名单、股权证及退休证以此证明其与豫源化电公司存在劳动 ...

：1、医疗费x.40元。2、残疾赔偿金，河南省2009年农村居民人均年纯收入标准及原告损伤程度，计算20年，应为4806.95元/年×20年×30％＝x ，保险公司仅应依保险合同约定向原告支付附加意外费用补偿医疗5000元。被告东岸二中就其校园内出现的学生事故向上蔡财产保险公司投保了校园责任险，对被告 ...

9.5万标准相差很远，明显显示不公平，且严重侵犯了原告权益，现原告请求：1、依法确认被告吕某某与杨某甲之间的“关于杨某成意外伤亡补偿协议”无效。 另外死者杨某成已与吕某某之间形成劳动合同关系，应按劳动合同关系处理，按工伤保险条例处理。另外吕某某并不是挂靠河南四建股份有限公司，因此河南四建股份有限公司不 ...

的社会保险费(以社会劳动保险所核定为准)，并支付李某某三个月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、淮滨县妇幼保健院支付李某某工作日加班费，即(400÷30÷8)× 的治疗、护理、营养费等由被申请人负担。 妇幼保健院辩称，李某某申诉中增加工伤鉴定、工伤待遇及护理费等新诉求，无法律依据。根据法律规定， ...

11月工资表上签名确认收到11月工资时才知道。原告2006年11月、12月的工资分别为2277.49元、2052.90元，扣除原告11月伙食费、水电费等费用277 经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤 ...

获得了工伤赔偿款x元，该笔赔偿款是由于劳动关系的存在而由用人单位补偿给因工受伤的劳动者的，与因交通事故产生的人身损害赔偿请求权不属于同一性质的，两者有 作必要的扣减，但是上诉人在本案中是以十级伤残标准计算残疾赔偿金，而不是按工伤认定的九级伤残标准计算残疾赔偿金，所以，被上诉人依法应当对因计算标准不同而 ...