解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为 养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已 ...

司在联营期间的盈亏情况予以审计，对双方在本案中的责任认定没有实质意义，审计工作没有必要，本院对其申请，不予支持。即使在二审过程中进行清某审计，联营 判决。 二审案件受理费（略）元，由华中公司负担。 本判决为终审判决。 审判长高玉成 代理审判员陈军 代理审判员徐美芬 二○○一年四月二十八日 书记员史承豪...

七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

年9月1日，被告龙某被原告某某宾馆聘任为保安，并且双方于当日签订了《资兴市某某宾馆员工合同书》，任期为一年，月工资为1200元。2010年7 就补偿问题相互纠缠，但是原告某某宾馆实际上没有支付被告龙某经济补偿金。被告在某某宾馆工作期间，原告从未为被告缴纳基本养老保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除 ...

张，但该借款单金额被人改成100000元的事实。 6、神府经济开发区龙华建筑工程有限责任公司证明及工资表。证实被告人赵某在该公司工作期间，主要负责给 之规定，判决如下： 被告人赵某犯职务侵占罪，判处有期徒刑二年又六个月，犯诈骗罪，判处有期徒刑一年又六个月，并处罚金10000元，合并决定执行有期徒刑三年 ...

2010年1月）生活费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以 某劳动合同的其他情形。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

请求。 经审理查明：李XX（已判刑）原系被告郾城X行工作人员，1998年被郾城X行辞退。2003年至2005年期间，李XX以郾城X行工作人员身份， 保证责任的问题。被告XX公司在借条上约定的保证期间与债务履行期间相等同，即为一年半，《最高人民法院关于适用〈中某人民共和国担保法〉若干问题的解释》第三十二 ...

2009年11月10日止；原告在个贷部门工作。2010年4月14日被告针对原告出具《员工工作调整通知单》一份，注明：因工作需要经研究决定，现通知河南分公司员工张 年4月14日上诉人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明 ...

原告系被告单位员工，从事信贷工作。2004年11月30日，被告作出常鼎农银发[2004]年X号处分决定，给予原告开除某用察看一年的纪律处分，原告不服， 的自主权限。人民法院只针对用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议进行审理，鼎城支行给予杨 ...

邓XX的证明相矛盾；对许XX-1的证言有异议，许XX-1原来是被告的统管电工，后被辞退，与被告有矛盾。对朱XX-1的证言有异议，证明的内容不客观、不真实。对 的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”因原告朱某起诉时其父亲朱XX-4已70岁，母亲李XX已 ...