平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。原告于2010年10月9日向被告书面提出解除劳动合同，被告已实际收到。辽宁省劳动人事 额外经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖问题，原告提供的证据不能证明被告未实际支付上述款项，因原告 ...

平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。原告于2010年9月30日向被告书面提出解除劳动合同，被告已实际收到。辽宁省劳动 经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济补偿金问题，原告主张此诉请的依据只是其单方列表计算所得 ...

原告的陈述予以认定。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应为原告办理社会养老保险，被告应交纳职工工资的百分之二十，而被告未为原告办理社会养老保险，被告应赔偿原告应发工资总额的20%为4400元，原告超出的请求部分，该院不予支持。 原告在生产过程中受到伤害，应属工伤， ...

相关法律规定必须交纳。至于个人应交纳的部分是员工在工作中，从每月工资中扣除工资总额8%，但作为上诉人连工作都没有，故个人交纳部分应有企业承担，这 。 针对第二个争议焦点，张某某认为：养老统筹金应从个人工资中扣除，我连工资都没有，养老统筹金应由企业承担，因此我缴纳的2000元养老统筹金交运公司应予退还 ...

。2006年5月4日，工程竣工后，吉战军代表嵩山公司同施工队负责人梁奇对施工工资进行结算，结算工资总额为x元，误工补助费2450元，共计x元。2006年5月10日嵩山公司将所欠梁奇施工队的工资结算清楚。2006年5月15日，嵩山公司与张某某、陈某某签订了一份补充协议。协议 ...

单位上海东方海港餐饮有限公司出具误工证明，原告为该公司员工，任备餐部主管，工资总额为每月3,500元，于2008年5月1日至2009年3月受伤期间 伤残鉴定书、来沪人员居住登记表、上海市外来从业人员综合保险、劳动合同、误工证明、工资单、交通费发票、鉴定费发票、物损费发票、律师费发票及被告xx公司提供的 ...

事故受伤，于2009年9月19日至2010年3月20日未上班工作，扣发工资总计为人民币11,700元；5、交通费单据若干张，金额计300余元；6、 原告已提供了相关的单位劳动合同及误工证明，本院按其单位误工证明载明的扣发工资总额11,700元计算其误工损失；4、关于交通费，根据原告的伤情、就诊治疗次数 ...

服务费用每月支付一次，如被告连续两个月拖欠服务费，从第二个月起追加上月工资总额20%的违约金。被告以同年3月份其单位一个职工家属在厂区摔伤致死的事由，扣留 服务费650元，每月7150元，年费用x元；服务费每月结算一次，月底乙方出结算工资收据，经甲方审核后，次月10日前转入乙方指定帐户；如甲方连续两个 ...

某在上海卢湘仪离心机仪器有限公司担任出纳员期间，利用负责结算公司员工工资的职务便利，采取虚报工资总额的方式，先后四次侵占公司财产合计人民币16,700余元。 二、 证人李某某、万某某的证言笔录，证人吴某某的证言笔录，被害单位的员工工资表、支票等相关单据，公安机关出具的案发和抓获经过、被告人的户籍资料、 ...

为3857元。同日，双方又签订了薪酬告知书，约定被告外国语津贴1000元，工资总额为4857元。2008年11月21日，被告以工作量有所缺失及从事生产 为由，于同日下午17：30作出了解雇处理。被告被解除劳动合同前月平均工资为4785.23元。2009年3月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 ...