部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会劳社部发〔2006〕X号文件，焦作市劳动和社会保障局、焦作市总工会、焦作市企业联合会、焦作市企业家协会焦劳社〔 ，未实际工作，故对其主张工资的请求不予支持。3、关于被告温县劳动局应否承担连带责任问题：因温县劳动局按照有关文件规定，在解除劳动合同通知书上 ...

，上诉人为被上诉人员工,应支付劳动报酬,被上诉人制定清欠公司提成奖可用于支付清欠公司员工工资,是被上诉人自主经营权，且并不违反国家法律规定,上诉人在清欠公司工作期间回款2000 不是事实，也无法律依据。请求给付工资x元和赔偿金x元，合计x元。 被上诉人答辩称，本公司X号文件，即“关于印发《应收帐款清理 ...

享受；4、承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、停工留薪期工资，登封市仲裁委裁决严格依照相关文件作出的认定，四个月的停工留薪是完全正确的；二、 元、一次性工伤医疗补助金x.70元、一次性伤残就业补助金x.30元、停工留薪期工资7756元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费350元，共计x.50元，减去被告 ...

与毛XX结婚，1991年生育一女。家庭合法收入为x.44元（被告人夫妻工资、奖金、补助+1万元出国旅游补助+3万元为亲戚帮忙所获礼金+售房盈利3. 河南省烟草公司平顶山分公司的有关情况复印件一份、关于张某某任职及分工的党组文件复印件六份、河南省烟草公司平顶山分公司关于张某某任基建招投标领导小组副组长及 ...

的真实性无异议，被告认为应当有正式的文件，不应用决议。 围绕第二个争议焦点，原告提交的证据材料是：原告休工前的工资单。证明要求按每月800元计算 ，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认。 本院依据上述有效证据及当事人 ...

无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法 站从事临时性工作至2007年。2007年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手 ...

无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法 站从事临时性工作至2007年。2007年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手 ...

无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法 站从事临时性工作至2007年。2007年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手 ...

）X号文，证明：原告2008年7月21日知晓被告单方撕毁双方的承包协议的文件，被告构成违约。 17、支付报单及完税凭证，证明：春城公司支付被告工程款x.6 不能证明该批物资由被告所控制，故对该部分请求不予支持。其中管理人员工资、利息、管理费，原告要求被告进行赔偿没有法律依据，对此部分请求本院不予支持。 ...

制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资应当为105.35元(2660元÷25.25天)。由于被告实际是按照每周6天工作制 条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。 三全公司提供公司实行五天工作制的文件，廖某某表示该文件是事后补的，且与廖 ...