行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例 、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或 ...

行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例 、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或 ...

合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”、“拒不支付劳动者延长工作时间 ，不符合逻辑。我国已进入社会主义市场经济时代，计划经济体制下的铁饭碗不复存在，企业获得了经营管理自主权，有权根据自身生产经营的实际需要配置劳动力资源，根据需要调动 ...

行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议 ：本案的起因是上诉人佛山市城区旺旺海鲜酒家法定代表人谭某某违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的 ...

交接，拒绝拿单回厂核对，不回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予认定。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。 发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事裁定书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)胡某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人杨某某 万家乐公司2001年8月起以调整工作为由安排胡某某休假，并从9月起支付胡某某休假期间工资每月700元，胡某某应万家乐公司的要求留下了胡某某的电话及 ...

经济损失500元。为此，上诉人应支付被上诉人工资和退回被上诉人培训费及仲裁费合共2013.05元。因上诉人系第三人开办的私营独资企业，第三人应对上诉人所 无理，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第四十一条，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的 ...

经济损失500元。为此，上诉人应支付被上诉人工资和退回被上诉人培训费及仲裁费合共2013.05元。因上诉人系第三人开办的私营独资企业，第三人应对上诉人所 无理，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第四十一条，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的 ...

公司主张的较低的10，630.39元计算)。 因兴财公司未申报2002年度企业年检，被广州市工商行政管理局番禺分局于2004年4月23日吊销营业执照。 案经 酌情确定为5%是合理的，本院予以维持。 原审法院认定兴财公司支付的中介费、咨询费、工人工资不属于打捞局不履行合同造成的损失理据充分，本院予以支持 ...

林迎星，广东泰扬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)佛山市南海正伟拉链有限公司，住所地广东省佛山市南海区X镇X路永平竹岗。 法定代表人张某乙。 委托代理人谭积 过低。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条第一项：“连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资60%发给退休费”。根据张某甲工资 ...