长城化工均为有限公司，均有自主的用工权，但被告系长城化工的参股单位，被告与原告签订劳动合同后，将原告安排至其参股的长城化工并确定原告的岗位工资，不为我国 并答辩称，1、2006年3月28日，虽然中国长城铝业公司与上诉人签订了劳动合同，但合同中未告知上诉人工作地点、工作岗位及工作内容，采取欺骗手段让上诉 ...

，合同期满后，原告继续在被告处工作，但未签订劳动合同。原告每月工资为925元。2008年1月31日原告离开工作岗位。原告在被告处工作期间，被告 认定的事实一致。 本院认为，梁某某与河南省粮食购销公司之间存在劳动关系，2008年梁某某在没有接到河南省粮食购销公司解除其劳动合同通知时，自动离开工作岗位，又 ...

郑州市金水区X镇X村连霍高速口南一公里处路东。 法定代表人倪某某，该公司总经理。 委托代理人杨某，男，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人梁某某 2856元；（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资赔偿金人民币7855元；（3）在本裁决书下达起十日内郑州三 ...

辽宁润达集团公司，住所地：沈某市皇姑区X路X号。 法定代表人：项某，系该公司总经理。 委托代理人：沈某，男，X年X月X日出生，汉族，系该公司 由安置方解决。” 2004年8月1日，收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司与刘某某签订劳动合同，期限从2004年8月1日至2016年12月4日止。2004年 ...

结构由三部分组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

结构由三部分组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

结构由三部分组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

结构由三部分组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...

结构由三部分组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...