在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿，我工龄37年，应支付我补偿金37个月平均工资1376元，计x元，同时还应支付不低于6个 单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付 ...

劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 予以采纳，被告法定节假日总计加班6天，按照被告1350元/月的工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告 ...

从业人员综合保险；3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。 被告汪某辩称：被告 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

2009年7月20日下午4时左右，被告人陈某某随身携带一饮料瓶汽油，到开封市贝尔通信工程有限公司，找公司副总经理被害人蔺XX索要公司拖欠其的工资。蔺XX 陈某，证明被告人和部门负责人王X因发放工资发生矛盾，被告人到公司和王X家中滋事而被公司除名，被告人一个半月的工资1450元在其处存放。因其要求被告人 ...

城区沙北法律服务所法律工作者。 原告赵XX诉被告高XX、胡XX拖欠货款及借款纠纷一案，本院于2009年4月8日受理后，依法组成合议庭，对此案进行了公开开庭审理 原告的诉讼请求。 被告胡XX辩称：借款不是事实，是一个叫陈××的女哩领取的她儿子在原告处干活的工资，陈××不会写字，被告胡XX签了自己的名字。 ...

合同书》一份，载明：合同期限二年，自2008年1月1日起至2009年12月30日止，试用期一个月；原告安排被告在营销部门接待经理岗位；执行不定时工作制 日的工资，因被告提交2008年2、3、4、5月份工资条显示被告这四个月的工资分别为1090元、1130元、1150元、1290元，本院推定在双方劳动 ...

办法》的标准判令被告支付拖欠原告XDA-2型流动剧场4名工作人员（3名司机1名保管）自2002年4月至7月份的工资共计x元。由于原告于2002年3 合理的期限为一个月的时间，即自2002年3月至2002年4月。因此，被告仅应支付原告XDA-2型流动剧场4名工作人员2002年4月份的工资共计5200元。 ...

职工的劳动关系，按每工龄满一年发给相当于一个月平均工资经济补偿金的安置补偿办法，对全体职工进行了安置补偿。被告陈某某领取补偿金x元。公司重新组成公司 ，确定了劳动用工关系，在劳动合同履行中，因被上诉人（略）拖欠工人工资，陈某某为索要工资正当，但采取阻止被上诉人企业正常生产经营行为不当，其行为有一定过错 ...

区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决顺陶公司支付梁某2004年12月至2005年3月的工资x元，梁某赔偿顺陶公司支付的费用x元， ，即使顺陶公司发给梁某商务移动电话卡后客户还是打梁某原来的自有号码，梁某领取电话卡时间不到一个月，且梁某将该卡设置了呼叫转移，话费少是自然的， ...