不存在超过仲裁时效问题；4、请求法院确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告1996年9 强制征缴。故被告要求为其办理社会保险手续并缴纳相应保险费用的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，被告的该项请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民 ...

日，被告通知停止了原告的工作。现原告请求人民法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，办理法律规定的各种社会保险，补发停工期间和培训72天的工资及50% 5月，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司解除了包括原告在内的部分协议工的劳动关系，并为原告结算了113个月的辞退补助费和医疗补助金，共计7555元。 ...

、王某某、龚某某因与被上诉人河南省字圣酒业有限公司（以下简称字圣酒业有限公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省南乐县人民法院（2009）南民初字第X号民事裁定， 有限公司的职工。2007年，任某某等十四人要求与字圣酒业有限公司签订无固定期限劳动合同。2007年12月5日，字圣酒业有限公司提出与任某某等十四 ...

原告一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993 ①确认2007年12月15日双方签订的“解除劳动关系协议”无效或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告向原告支付经济补偿金 ...

5元”。2008年3月12日，张某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x 员工错误，花名册中的职工全部是正式工，而其当时并非正式工；5、对于其在劳动仲裁时提供的1997、1998、2001、2003年的荣誉证书及奖品的性质，原审 ...

5元”。2008年3月12日，任某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x 员工错误，花名册中的职工全部是正式工，而其当时并非正式工；5、对于其在劳动仲裁时提供的1997、1998、2001、2003年的荣誉证书及奖品的性质，原审 ...

5元”。2008年3月12日，高某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x 员工错误，花名册中的职工全部是正式工，而其当时并非正式工；5、对于其在劳动仲裁时提供的1997、1998、2001、2003年的荣誉证书及奖品的性质，原审 ...

某某，汉族。 被上诉人（原审被告）曹某某，汉族，个体工商业主。 上诉人余某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。艾云菊生前为被上诉人曹某某打工七年，应 ...

年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时铸成大错走到犯罪边缘， 争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有效，本案诉讼费由原告负担。 经审理查明，本案双方当事人无异议的事实如下：被告系原告单位职工。1997年12月10日，原、被告 ...

煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等； 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动 ...