人的经营范围结算方式等等内容。由于被答辩人没有按照协议约定的结算方式和结算标准与答辩人结算经营业绩和提成，因此，答辩人在与被答辩人及被上诉人曾 终止劳动权利和义务关系的协议，内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及其他法律法规规定应当 ...
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聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1750元。该合同第 能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向 ...
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聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1400元。该合同第 能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向 ...
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聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1400元。该合同第 能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向 ...
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聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1400元。该合同第 能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向 ...
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聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1400元。该合同第 能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向 ...
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聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1750元。该合同第 能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告 解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告 解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告 解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列 ...
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