原告）栗某某。 委托代理人李某乙。 上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人栗某某劳动争议纠纷一案，栗某某于2008年12月15日向河南省登封市人民法院提起诉讼， ）。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向 ...

，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付 条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖某 ...

土产果品公司职工。1998年6月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，但因被告经营困难、停止经营、无就业岗位，原告自1998年7月1日起处于待岗状态 劳动合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人单位 ...

（原审被告）董某某，男。 上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司与被上诉人董某某劳动争议纠纷一案，中国南方航空股份有限公司河南分公司于2009年4月3日向河南省 河南分公司签订了一份无固定期限的劳动合同，董某某到南航河南分公司处从事飞行工作。合同期从2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同 ...

违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险手续，支付2008年元月1日起至6月11日辞退当月 的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不 ...

违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险手续，支付2008年元月1日起至6月11日辞退当月 的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不 ...

违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险手续，支付2008年元月1日起至6月11日辞退当月 的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不 ...

委托代理人吴越清，湖南众议律师事务所律师。 原告罗某某与被告浏阳市马鞍岭矿业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月6日立案受理。依法由审判员甘亚平 没有依据。四、原告因要求与被告签订无固定期限的劳动合同而被拒绝签订，其过错在原告。被告因此解除了原告的劳动关系，原告在被告发放年终奖的时候， ...

。代理权限：特别授权。 上诉人黄某乙与被上诉人醴陵市X村信用合作联社劳动争议纠纷一案，醴陵市人民法院于2009年6月12日作出（2009）醴民 的劳动关系于2007年12月21日已解除。综上，上诉人提出“改判被上诉人依法与上诉人签订无固定期限劳动合同”和“依法为上诉人缴纳2008年元月份以后的社会养老 ...

争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有效，本案诉讼费由原告负担。 经审理查明，本案双方当事人无异议的事实如下：被告系原告单位职工。1997年12月10日，原、被告 借口或免责事由，更不足以否定原告作出的解除劳动合同决定的合法性。 根据以上事实，本院认为，本案原、被告虽已签订无固定期限的劳动合同，但被告在劳动 ...