保险行业属于金融机构，应该按照统筹地区上年度金融行业平均工资计算，且应从2008年1月1日起计算至被申诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同时止 ，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，为胡某办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳 ...

系被告本溪市轻工机械制造厂（以下某称“轻工机械厂”）集体职工。2000年12月20日，被告轻工机械厂同被告本溪富华轻工机械制造有限公司（以下某称“富华公司” 同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

系被告本溪市轻工机械制造厂（以下某称“轻工机械厂”）集体职工。2000年12月20日，被告轻工机械厂同被告本溪富华轻工机械制造有限公司（以下某称“富华公司” 同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

尚欠原告退休之后继续治疗发生的医药费1669元。 另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2 终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

系被告本溪市轻工机械制造厂（以下某称“轻工机械厂”）集体职工。2000年12月20日，被告轻工机械厂同被告本溪富华轻工机械制造有限公司（以下某称“富华公司” 同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

，共计为2800元。被告拖欠原告的工资为：（1）2009年5月1日至5月31日，法定工作天数为9天，日工资标准为1300元/月÷21.75计薪日 未缴纳，故上诉人无法为何某缴纳养老保险单位应缴部分；3、被上诉人的拖欠工资额计算有误。故请求依法撤销原审判决第一项，变更原审判决第二项。 被上诉人何某答辩称 ...

决定书》和《劳动能力鉴定结论书》后，都没有提出书面异议。2009年8月3日周某向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求被告支付医疗费7000元，伙食补助费 能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9 ...

分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故对于2008年1月1 智成教育发展有限公司的约定，吉首市教育局应承担李某2002年至2005年12月31日期间的社会保险费和经济补偿金，经济补偿金为：4月×755元=3020元，吉首市 ...

人员的收入证明，故原告住院期间护理人员的护理费用可参照上一年度宁波市社平工资计算。原告出院后结合被告人保宁波公司的意见，本院酌情确定为每天40元， 中国某保险股份有限公司宁波市分公司负担1099元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于（略） ...

本院认证，结合本院核实的情况，可以确认如下案件事实： 2007年7月1日，原告李某被被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12 自2008—2010年间，应修年休假15天，其年休假工资应按原告当年日工资收入的300%计算，即2008年为1084.95元（1573.25元/月÷21.75 ...