鑫衣架厂（以下简称“衣架厂”）不服被告临桂县人事劳动社会保障局（以下简称“县劳保局”）工伤认定纠纷一案，于2009年12月4日向本院提起行政诉讼，本院于同年12月7 电闸擅自违规调试机器，造成伤及四指的悲剧。其受伤不是在《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形之内，遂重新作出刘某乙为非因工负伤的 ...

证据9，用以证明认定刘某勇为工伤适用的法律正确。 原告福建来特宁机电有限公司诉称：刘某勇的工作岗位是门卫而不是保安，其职责为门房出入登记 福建省人力资源和社会保障厅申请复议，复议机关于2009年11月13日作出维持被告工伤认定的决定。原告不服提起行政诉讼。 本院认为，行政机关作出的具体行政行为事实清楚 ...

2009年8月24日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据及法律依据：一、工伤认定申请书、补正材料通知书、立案审批表、受理通知书、伤亡事故举证通知书及送达回证、 ，且不是在工作时间和工作场所内，也不是工作原因造成的，依法不能认定为工伤。 被告辩称，根据《工伤保险条例》第五条规定，被告享有作出X号决定的 ...

某乙。 上诉人新沂市人力资源和社会保障局、新沂市X镇中心小学因与被上诉人何某某工伤行政确认一案，不服新沂市人民法院(2010)新行初字第X号行政判决，向本院提起 依据邢某某、周某某等人证言而认为不是工伤，实属错误。何某某的伤情是头部受伤，瘀血压迫神经而昏迷不醒，现在仍不能详细回忆当时发生情况，有可能被 ...

与第某某是承揽加工合同关系，非雇佣关系。莆田市劳动和社会保障局对第某某作出的工伤认定，没有事实根据和法律依据，请求法院撤销。 原告在法定的举证期限内向某院提交 第某某是做工伤认定；3、程某某的询问笔录，他当时说家里还有事，只能先领一批做，工作时间没有限制，而且原告也没有提供宿舍，不是年底结算工资，平时 ...

规定，判决维持了重庆市江津区人力资源和社会保障局作出的津劳险伤认字[2009]X号《工伤认定决定书》的具体行政行为。 上诉人重庆阜泰公司不服一审判决，请求撤销被上诉人江津区人保局作出的工伤认定决定书，上诉来院，其主要理由有：一、原审第三人何某某不是在上诉人处上班受伤；二、一审认定何某某 ...

仲裁裁决书，认定停工留薪期为4个月，享受的工资是7756元，这是不公正的。根据《工伤保险条例》第二十条第㈣款的规定，被告的住院伙食补助费应 生效之日起十日内一次性支付被告医疗费555.50元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.70元、一次性伤残就业补助金x.30元、停工留薪期工资7756元 ...

工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位没有提交有效证据证明职工不是工伤的，应承担举证不能的败诉后果。请求二审依法改判。 被上诉人郑某市人力资源和社会 不属于因履行工作职责而受到伤害。被上诉人郑某市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的 ...

应为每月310.2（1240.8×25%）元；3、一次性工亡补助金，依照河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十四条“职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为54 向用人单位松成公司漯河分公司主张权利，依法获取工伤保险待遇。上诉人称上诉人不是适格的被告和部分被上诉人不是适格的原告，证据不足，本院不予支持。 ...

制品厂保留与姚某某的劳动关系，适当安排姚某某工作，同时林木制品厂给付姚某某各类工伤待遇赔偿金x.81元。林木制品厂向本院起诉，请求人民法院依法确认原、被告之间不存在 未申请复议，又未提起诉讼，现以双方不存在劳动关系，姚某某不是在上班途中遭遇车祸为由，不承担姚某某工伤待遇，理由不足，不予支持。依照《中华 ...