新郑豫广煤炭有限公司未为李某某建立基本养老保险、医疗保险关系。解除劳动合同前一年，李某某的月平均工资为800元。以上事实，有李某某的陈述，双方之间签订的 一份，因该请示属于上诉人内部文书，未有李某某的签名，不能充分证明李某某辞职。故上诉人该上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

。2008年5月上旬，原告因其他事务向被告都市网吧请假未获同意，原告即提出辞职，不再对被告都市网吧的电脑、网络进行维护。因被告都市网吧未支付报酬，原告于 ，虽具有所谓支付工资的形式，但原告在被告都市网吧电脑出现故障时某叫随到、不受被告都市网吧的经营时某约束，不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时 ...

从2008年1月开始建立； 二、被告提交了弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但以上证据均系在原告向仲裁委申请仲裁后做出，本院对以上证据不予采信。经 未与冉某某签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向本院提供该期间的工资表，原告提供的工资表有部分表没有签名，本院取 ...

医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动 （1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2 ...

申请超过申诉时效为由向原告下发了不予受理通知书。原告认为被告在没有向原告下发任何手续的情况下将原告作辞职处理，严重侵害了原告的合法权益。故原告起诉至法院， ，否则，按自动离职处理”，原告未按照规定与被告签订劳动合同，故现已不是被告的职工，其诉讼请求没有依据。 经审理查明：原告谢某甲于1991年12月 ...

违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额X(劳动合同未履行约数/劳动总月数)工资总额按照国家规定的统计口径确定，包括 合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致，即 ...

、进极公司支付违约金x元，并承担诉讼费用。 被告进极北京分公司辩称：国都分公司没有按照保安服务合同书的约定提供保安人员，其派来的12名保安人员是北京恒昌 营业执照副本，进极北京分公司提交的恒昌公司保安员名单、工资档案表、情况说明、1份辞职申请、12份劳动合同、证人证言，以及证据交换笔录、庭审笔录等在案 ...

元的诉讼请求，于法无据；三、上诉人与被上诉人劳动合同存续期间应按国家相关劳动法律法规享受工资待遇。请求撤销湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷 21日以益阳齿轮变速箱制造有限公司备用金的名义在被上诉人公司借支人民币x元后没有履行劳动合同所规定的义务，也未与被上诉人进行联系或采取其他方式维护自己的 ...

向邓某甲提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十 社保。 被上诉人邓某甲在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条 ...

、602元。 1998年10月31日，陆某某向浩瀚公司提出辞职被同意。浩瀚公司未支付陆某某10月份工资。因浩瀚公司未能为陆某某办妥有关退工手续，陆某某 关系。浩瀚公司如需变更陆某某的工作岗位或工资报酬需经双方协商，在没有取得一致意见前，双方仍应延续书面劳动合同的约定。浩瀚公司应按1300元的月工资支付 ...