劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“97年3月自动离职”。被告在作出解除原、被告劳动合同决定后，是否向原告送达，被告未提供证据 ：原告高某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除与原告 ...

虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间 程序； 2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格； 3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与被告解除 ...

虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间 程序； 2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格； 3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与被告解除 ...

，如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂 因未在法定的仲裁时效期间内主张权利，而丧失胜诉权，上诉人的上诉请求没有法律依据，本院无法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

如有意购买此租赁的x标准高度塔吊，通用公司应积极配合，此塔吊价格l6万元，押金自动转为购货款，租赁费不再交，通用公司应积极负责塔吊的出场(须经建安公司同意)，如 朋在该合同“负责人：”后签了名，即便王某朋在合同履行期间离职，通用公司不再委托王某朋负责本案争议的塔机租赁一事，应告知建安公司，否则建安公司 ...

东方女子医院起诉到郑州市X区人民法院，请求判决确认原告与被告索某珠依法解除劳动合同关系，原告不应支付被告双倍工资7200元。 原审法院经合并审理查明，2008年 元，索某要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索某自动离职，故其要求诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之 ...

为900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日， 年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资 ...

合同，但原告请求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资已超过仲裁申请时效，原告在2011年6月自动离职，被告不应当支付原告失业保险待遇，同意支付原告 权利和义务应当由本案被告铜梁XX水泥有限公司享有和承担。被告在原告工作期间没有依法为原告办理并缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，原告以此为由请求终止劳动关系 ...

了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《河南省工伤保险条例 的的证明材料均与本案没有关联，本院不予采信。 本院认为：2006年10月，原告张某甲与被告银光纺织公司签订了一年的书面劳动合同，之后再未签订书面 ...

合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定 带薪年休假工资3251.49元；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人均 ...