是劳动争议纠纷，应适用劳动部门的相关规定，而不应适用统计局的规定。上诉人冉某某的工资单上只有标准工资和超量计件工资，安全操作奖、伙食补贴并不属于工资范畴 购买工伤保险，其主张上诉人冉某某转院需经社会保险经办机构及原治疗医院同意，没有法律依据，本院不予支持，对上诉人冉某某主张的后续医疗费其中与病历一致的 ...

署明供应商为佛山市顺德区大良祥辉塑料贸易有限公司。二、梁某甲的上诉理由没有事实依据。1、佛山市顺德区大良祥辉塑料贸易有限公司开具的增值税发票只能证明其 某乙的配偶。此外，被上诉人佛山市顺德区大良祥辉塑料贸易有限公司提供了聘用合同、工资单、物料接收/退货明细表等，以证实其司于2005年5月20日后有继续 ...

有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司拖欠罗某某9-11月份工资71天(2005年9月6日至2005年11月16日)的 结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，罗某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。罗某某作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为 ...

元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个月)，由于美的公司没有支付该经济补偿金，故应支付额外经济补偿金3848.60元(7697.20元×50%)。黎 无理，不予采纳。美的公司认为没有安排黎某某加班，黎某某主张加班工资超过仲裁时效的辩称，因黎某某的工资单与证人证言已显示美的公司安排 ...

有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司拖欠罗某某9-11月份工资71天(2005年9月6日至2005年11月16日)的 结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，罗某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。罗某某作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为 ...

工资，逼使胡某某离职的主张，由于胡某某并没有提出君兰公司克扣其2005年8月份以前的工资，且其提供的工资单亦已证实其收取了2005年8月份以前的 综上，请求二审法院维持原审判决。 上诉人胡某某和被上诉人君兰公司在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为 ...

的经济能力有限。 被上诉人张某某质证认为，上诉人提交的工资单没有任何意义。 本院认为，上诉人提交的工资单与其在一审期间提供的证明互相印证，证明上诉人的收入 项链，2个金戒指。六、不同意平分上诉的费用。 被上诉人张某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：上诉 ...

的申请人是紫兰蒂公司而非上诉入，这明显是对仲裁会认定的事实和签收工资单、有关证明的错误认定，由此导致错误判决。二、原审运用法律错误，导致错判 公司拒绝支付，其应对杨某某所造成的精神损害承担赔偿责任。 被上诉人杨某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：对于杨 ...

某某家里有三个工人，郑某某一家很少回来住，从来没有客人到来住宿或者吃饭，基本上没有外人到来作客，三个工人的工资都是在广州大明公司领的。 12、证某袁 九条第(一)项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长单丽华 审判员奉芳 代理审判员罗某远 二○○四年七月五日 书记员徐某玲...

人上月的劳动报酬支付给上诉人，并由上诉人在工资表上签收。被上诉人每月提供当月领取劳动报酬的工资单给上诉人核对劳动报酬数额。2003年2月上诉人 原审判决认定的事实，上诉人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的 ...