（上海）有限公司诉称，2008年9月2日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，试用期两个月。在试用期内，原告对被告进行了十多天的培训，但被告 后月工资5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用手续及经过培训仍然不能胜任工作为由辞退被告。2008年10月28日， ...

8日双方签订了期限自2009年3月26日起至2014年2月28日止的劳动合同。其中，2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年 解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告解除劳动合同是按照法律规定程序进行的，不存在违法解除的事实。而原告法定休息日的工作时间 ...

；对第二份证据的真实性没有异议，该证据恰能证明双方是聘用与被聘用关系，协议第四条约定的试用期以及第五条约定的违约责任，是劳动合同的明显特征，被 申请人郑州市第二人民医院属于公益性事业单位，其与被申请人律某某于2008年8月4日签订的《协议书》，是双方的真实意思表示，合法有效，本院予以认定。协议签订后， ...

工作。双方于2007年6月27日签订劳动合同，约定合同期限至2008年5月27日止，试用期共6个月，试用期后月薪人民币3,000元（以下币种均 总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某 ...

居民。2007年2月26日原告胡某某与衡阳市华旺装饰设计工程有限公司签订一份劳动合同，约定原告从事泥工工作，试用期6个月，工资不低于800元，试用期 、护理期限确定。 第二款护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员 ...

人和被上诉人双方均一致讲明上诉人是车床工，是按件计酬，也没有签订劳动合同。被上诉人在规定时间没有提供上诉人受伤前的工资收入情况。3、作为车床技术工种在 被上诉人无法提供上诉人领取工资证据是合理的。而被上诉人提供的登记表则可证明双方约定试用期工资为750元，这是合理的。上诉人认为是伪证，只有其单方陈述， ...

建立劳动关系并收取原告300元。同年6月13日，第三人认为原告试用期已满且合格，要求与其签订劳动合同，合同中约定工资为每月960元，原告认为该合同约定的 ，证明与原告同岗位同工种劳动者月工资均为960元，没有原告所称的1,400元。5、《关于周某某劳动合同的情况说明》、原告2009年6月15日签收的《 ...

。 经本院审理查明，尹某于2005年7月18日到亚环公司任业务员，双方未签订劳动用工合同。2005年10月13日，尹某在去南川开发市场的返回途中因交通事故 尹某的试用期为1－3月，而亚环公司没有提交证据证实尹某受伤时还在试用期及工资标准，应承担举证责任，故一审认定尹某的工资为1100元并无不当。对于尹 ...

原告与李秀林签订的《聘用合同》及《知识产权保密协议》中明确规定，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一 员工的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢在收到原用工单位的通知后 ...

崔某甲开办的西樵樟坑印刷厂从事杂工工作，工资待遇为600元/月，双方没有签订劳动合同。2003年11月9日下午3时左右，原告在被告西樵樟坑印刷厂工作时 有效的，理据不足，本院不予采纳。本案中，双方当事人都确认上诉人薛某某的试用期月工资为600元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“本人工资低于统筹 ...