签订的。原告未有相应证据提供。 本院认为,原告主张的该事实未能提供相应证据予以证明,应承担对其不利的法律后果,本院难以采信。 二、加班工资。(一) 经济补偿金是指用人单位对劳动者的,原告所要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求时间,原、被告双方没有劳动关系,故原告的诉讼请求不符合法律规定,本院 ...
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;郑某卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明与本案没有关联性,恰恰能证明原告非法解除与被告的劳动关系才导致被告到别处工作。 被告向本院提交的郑 月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则,因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,原告称被告系因 ...
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,被告对真实性无异议,因本案系因被告是否有违反公司规章制度的行为而引发的劳动争议纠纷,故本院对此3份证据真实性、合法性和关联性予以认定;对证据4,与 成立,同时原告没有举证证明其调整被告工作岗位的合理性,被告可以不接受原告的调整工作岗位,原告进而以此为理由对被告辞退,没有依据,属违法解除劳动合同。根据 ...
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笔录的真实性,本院予以确认。结合双方确认的退工证明中显示为解除劳动合同,故原告诉称双方未签订书面劳动合同的意见,本院不予采纳。被告认为双方签订的劳动 ,并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同,且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求,不符合事实和法律的相关 ...
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中表述为因被告个人自动离职所致,但因无证据证明,故本院不予采信。因此,现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖,本院应予支持。至于具体 ; 三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当 ...
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及职位取消之原因; 5、劳动关系解除协议,证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题; 6、劳动仲裁庭审笔录,证明原告知道工作岗位已经被取消了 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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都证实公司没有规定要求店长每天上班。 好德公司提供如下证据:1、《劳动合同书》,证明耿某岗位是员工,合同约定了员工可以解除劳动合同的两 成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方 ...
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休假工资差额551.70元;4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月 全部必备条款,本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用,因此,杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失,不应承担赔偿责任;4、交通费不属于劳动争议 ...
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。李某丙、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为李某丙缴纳过综合保险费。李某丙上班至2009年9 税3,600元;5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元;6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 ...
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,但上面员工姓名、部门和日期均为空白,没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明徐某某进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的经营 2,534.75元/月计算,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外,徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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