元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖， 向劳动者支付，不属本案受案范围。 根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元 ...

元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖， 向劳动者支付，不属本案受案范围。 根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元 ...

商州区二龙二级电站。原告到被告单位报到后，被告接收了原告的人事档案，但一直未给原告安排工作，也未与原告签订劳动合同，原告也从未为被告提供劳动。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和 ...

双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法， ，医疗保险自2007年9月至2008年7月正常参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常 ...

保险费和基本医疗保险费；4、2010年湖南XX科技股份有限公司虽未与原告签订劳动合同，但仍然保持着劳动关系；5、2011年1月5日，湖南XX科技股份 、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生某法律 ...

第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 要求中国×××××××××建筑安装公司补发2006年至今的工资，因蒋某某在本案一审、二审均未对该部分提出明确的诉请，故本院对该诉讼请求不予审理，蒋某某应 ...

日经被告聘请进入被告的汽车修理厂做汽车修理工，承诺每月支付原告工资2000元，原告进厂后，被告一直未与原告签订劳动合同。在6个月的工作期间，被告一直未按月 共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告陈某某自到 ...

1月1日起实施，根据该法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方劳动的权利和义务。依照该法第十四条 劳动合同，但被王××恶意抽走，原审法院认定××公司未与王××签订劳动合同的事实有误，请求上级人民法院撤销雨花区人民法院（2009）雨民初字第X号民事判决，改判××公司不 ...

婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二 依据不足，本院难以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 ...

1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告）； 2．原告出具的在职证明复印件一份， 书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人 ...