3月8日至2009年9月30日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金82,600元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至 月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查 ...

2月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至 月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年 ...

年6月至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年6月至 的月平均工资1,100元。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，被告应为原告 ...

7月11日至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至 月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年 ...

吕××、韩××现均已离职，不排除他们之间存在利益关系，且证人与原告之间针对合同签订地点的陈述相互矛盾，证明力不足。对证据四工资表，认为由于原被告双方对 原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同的二倍赔偿金于法无据。依据《中华人民共和国劳动 ...

销售业绩没有完成，而当年完成的可以补发奖金，由于礼来北京分公司、礼来上海代表处违法解除合同，使曾某某无法完成销售业绩，责任在礼来北京分公司、礼来上海代表处，现 、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的义务，现外服公司要求不为曾 ...

，双方应当是劳务关系”的上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付 （550元/月×10个月×2=x元）。王某以“医院前街幼儿园应当支付其因违法解除劳动合同10个月的双倍赔偿金x元”的上诉理由成立，本院予以支持。医院前 ...

]X号、[2009]X号、[2009]X号、[2009]X号文件，终止与四原告的劳动合同关系，属违法终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人 。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于某某解除劳动合同并无不当。于某某称智晟公司违法解除劳动合同的上诉理由不能成立 月的工资880元并无不当。对于某述工资，原审判决移动公司承担连带责任符合《劳动合同法》的规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于某某向智晟公司、移动 ...

年4月、5月城镇社会保险。被告则提出，原告解除被告劳动合同的理由不成立，原告属违法解除与被告的劳动关系，并表示另行向仲裁部门提起支付赔偿金的申请 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人 ...