责任的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008 由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告 ...

正（略）事务所（略）。 第三人罗某某，男，60岁。 原告诉被告借款合同纠纷一案，本院于2008年5月27日作出（2007）平民初字第X号民事判决书 投资办厂协议，即联合经营助滤剂厂，法定代表人为罗某某。被告作为电子公司委派代表参与该厂的经营。1998年6月25日，助滤剂厂负责人罗某某以流动资金不足无法 ...

诉讼请求，因没有法律依据不予支持。原种一场要求武某某偿还尚欠的养老保险金、承包费、医保金及返还武某某处存放的原种一场的发芽箱一台、电子天平秤一台的 判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。 原审被告棉麦种子公司答辩称：一、该合同的主体是原种一场和棉麦种子公司，与武某某个人无关；二、根据双方合同第 ...

，完全是杨某某行为所致。三、一审判决明显错误，不应该解除合同。一审法院认定“解除合同的诉讼请求应予支持，豪润奇公司收取杨某某6.4万元应当返还， 高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第X号民事判决第二项为：郑州豪润奇电子科技有限公司于判决生效后十日内返还杨某某货款x元。同时杨某某退还郑州豪润 ...

庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的真实性。 针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由 双方劳动关系自2000年9月建立，被告要求原告补缴2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年 ...

，住所地上海市。 法定代表人张某，负责人。 原告某电子科技（苏州）有限公司与被告某实业（上海）有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2009年2月27日受理后 。被告未到庭参加诉讼，且未发表答辩意见，视为被告放弃其答辩权利，对此产生的法律后果，应由被告自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

了，但被告是机器成型调试，不可能做整个流水线。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 应于本判决生效之日起十日内支付被告翁某解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁 ...

了，但被告是机器成型调试，不可能做整个流水线。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 应于本判决生效之日起十日内支付被告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高 ...

了，但被告是机器成型调试，不可能做整个流水线。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 应于本判决生效之日起十日内支付被告黄某乙解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄某 ...

就迟延到达首先是发电子邮件与被告交涉，而非直接联系原告。因此，被告关于原告是与VV公司建立涉案货运代理委托关系的抗辩理由缺乏事实和法律依据，本院不予 仍应由被告承担付款义务。被告至今没有付清欠款，已构成违约，应承担相应的违约责任。合同的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等方式。由于近期美元 ...